Um uns eine Vorstellung zu geben: Laut einer Umfrage des Allen Institute sind es noch 116 Jahre bis dahin Die weibliche Präsenz entspricht der Anzahl männlicher Arbeitnehmer im Bereich der Wissenschaft Computer. Auf dieser Grundlage ist klar, dass es innerhalb der Technologie einen enormen Kampf zu gewinnen gibt, um die Gleichstellung der Geschlechter zu erreichen.
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Schauen Sie sich im Folgenden einige Punkte an, die wir für wichtig erachten, um die lang erwartete Gleichstellung der Geschlechter im technologischen Umfeld zu erreichen.
Verabschieden Sie sich von der Vorstellung, dass Technologie nichts für Frauen sei
Es gibt eine männliche Sichtweise, die mit Vernunft und Objektivität verbunden ist, während die Frau mit ihrer Art zu interpretieren und emotionaler Fürsorge verbunden ist. Wenn wir solche Gedanken wirklich beiseite legen, werden wir uns auf die Inklusion von Frauen von der Kindheit bis zur Jugend konzentrieren. Daher ist dies ein zentraler Punkt bei der Verwirklichung der Gleichstellung der Geschlechter.
Förderung der Ausbildung und Inklusion von Frauen
Einerseits haben wir in dieser Hinsicht Wachstum, aber es ist immer noch notwendig, uns weiterzuentwickeln. Wenn wir über die großartigen Möglichkeiten nachdenken, die Frauen geboten werden, erkennen wir, wie vorteilhaft sie sind.
Darüber hinaus gibt es Mentorenprogramme, die sich mit Kompetenzen im Zusammenhang mit der Einarbeitung in den Technologiesektor befassen. Frauen auf einem unglaublichen Niveau zu helfen und zusammenzuarbeiten, damit sie in naher Zukunft nicht aufgeben Kurs. Dies liegt daran, dass im Vergleich zu den Männern mehr als 45 % der Frauen technische Funktionen aufgrund mangelnder Repräsentation und Doppelschichten aufgeben.
Demonstrieren Sie integrative und einladende Maßnahmen
Viele Frauen werden wegen ihrer Entscheidung für den technischen Bereich verurteilt, und zwar schon auf dem Bildungsweg und Auswahlprozesse, bis hin zur Einstellung und Einarbeitung im Unternehmen, da der Markt überwiegend ist männlich.
Es besteht also eine großartige Gelegenheit, integrative und einladende Maßnahmen zu ergreifen, um dies zu erreichen. sich solide entwickeln und Vorurteile beseitigen, die sich auf die Ungleichheit der Geschlechter und andere Gruppen konzentrieren Minderheiten.
Ermutigen Sie weibliche Führungspersönlichkeiten
Wenn wir den wahren Grund für den Rückzug der meisten Frauen analysieren, werden wir feststellen, dass es daran mangelt Repräsentativität, mit einem ungleichen Gleichgewicht in der Anzahl der Männer und Frauen in den Gruppen arbeiten. Darüber hinaus fehlt es an Referenzen und weiblicher Führung.
Laut Studien von Accenture mit Girls Code sind in den USA etwa 18 % nur Frauen in CIO/CTO-Positionen.
Angesichts dieser Daten ist es klar, dass wir nicht darauf warten können, dass die Dinge von selbst passieren. Es ist wichtig, dass bewusste Richtlinien und Bedingungen geschaffen werden, damit Frauen bei der Entscheidungsfindung und beim Eintritt in diesen Bereich tatsächlich Führungsqualitäten und Einfluss ausüben.
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