Die führende Bank ist laut dem von erstellten Ranking zum zweiten Mal auf der Liste der Traumunternehmen als bester Arbeitgeber Linkedin, die Anmeldung für das Young Apprentice Program ist geöffnet.
Dabei handelt es sich um offene Stellen für junge Menschen im Alter zwischen 16 und 22 Jahren, die einen Schulabschluss haben, ein Gymnasium besuchen oder ein Studium absolvieren.
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Die Bank sucht vorzugsweise lernwillige und lernwillige Studierende aus dem öffentlichen Bildungsnetzwerk.
Der junge Auszubildende von Itaú Unibanco muss im Filialnetz und in der Zentralverwaltung des Unternehmens arbeiten.
Entdecken Sie die Aktivitäten:
Filialnetz:Der Auszubildende arbeitet in der Nähe von Geldautomaten oder der Lobby und interagiert mit dem Kunden, um den am besten geeigneten Kanal für seine Anfrage anzugeben.
Zentrale Verwaltung:Auszubildende unterstützen bei administrativen Tätigkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen der Bank.
Vorteile des Programms
Itaú bietet den jungen Auszubildenden des Unternehmens mehrere Vorteile:
- Essensmarke;
- Fahrtkostenpauschale ohne Ermäßigung;
- Differenzierte Gehaltspolitik;
- Gruppenlebensversicherung;
- Medizinische und zahnärztliche Hilfe.
Prozessschritte
Das Programm für junge Lehrlinge umfasst drei Phasen, die die Kandidaten absolvieren müssen:
- Auswahl von Lebensläufen;
- Kollektives Interview;
- Dynamisches Einzel- oder Gruppeninterview mit dem Gebietsleiter.
Anmeldungen
Junge Menschen, die sich für freie Stellen im Itaú Unibanco-Programm bewerben möchten, müssen ihren Lebenslauf für den Auswahlprozess über die Website des Personalvermittlers senden. Klicken Sie hier für die Registrierung.
Über das Itaú Young Apprentice Program
Das Young Apprentice Program wurde in Brasilien durch das Gesetz 10.097 vom 19. Dezember 2000 gesetzlich vorgeschrieben und zielt darauf ab, die Eingliederung junger Menschen in den Arbeitsmarkt zu fördern.
Und dieses Ziel hat alles mit Itaús Ziel zu tun: die Transformationskraft der Menschen anzuregen.
