Die Invaliditätsrente ist für einige Arbeitnehmer eine sehr wichtige Sozialleistung, die das INSS garantiert. Um Anspruch darauf zu haben, muss der Steuerpflichtige aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Krankheit bestimmte Funktionen oder Tätigkeiten nicht ausüben können. Es bestehen jedoch immer noch viele Zweifel an diesem Nutzen. Nachfolgend finden Sie die häufigsten.
Weiterlesen: Die 10 häufigsten Fehler bei der Rentenbeantragung
Mehr sehen
Astrologie und Genie: DAS sind die 4 brillantesten Zeichen von…
iPhones, die keinen Erfolg hatten: 5 von der Öffentlichkeit abgelehnte Markteinführungen!
Wie beantrage ich die Leistung?
Der Prozess zur Inanspruchnahme der Leistung ist etwas kompliziert, da eine gründliche Analyse der Situation des Steuerzahlers erforderlich ist. Um dies zu beantragen, ist es notwendig, das INSS über die Website der Agentur, den Antrag oder das Telefoncenter 135 zu kontaktieren. Der Arbeitnehmer wird daher an ein ärztliches Gutachten verwiesen.
Aus diesem Grund ist es wichtig, über alle ärztlichen Berichte, Untersuchungen und Atteste zu verfügen, die Ihre Behinderung belegen, sei es durch Unfall oder Krankheit. Daher muss der Sachverständige jede Situation gründlich analysieren, ohne eine Krankheit mehr als die andere zu berücksichtigen, da es keine Liste genehmigter Bedingungen für den Erhalt oder Nichtbezug der Leistung gibt.
Auch nach der Genehmigung muss der Steuerzahler alle zwei Jahre eine Konsultation und Aktualisierung seines Gesundheitszustands durchführen. Für HIV-Rentner oder Arbeitnehmer über 60 Jahre sind solche Besuche jedoch nicht erforderlich.
Unterschied zwischen Invaliditätsrente und Krankengeld
Dies ist ein sehr verbreiteter Zweifel unter Steuerzahlern, aber der Unterschied ist ganz einfach. In diesem Fall ist die Invaliditätsrente, jetzt Invaliditätsrente genannt, dauerhaft und muss daher bis zum Lebensende des Bürgers gewährt werden. Das Krankengeld ist vorübergehend und wird vorläufig jedem Arbeitnehmer gewährt, der länger als zwei Wochen abwesend ist.
Auf diese Weise erhält der Arbeitnehmer Zugang zu Zahlungen auf der Grundlage des nationalen Mindestlohns. Somit entsprechen die Rentenwerte 60 % des Durchschnitts dieser Untergrenze, zuzüglich einer Erhöhung von 2 % für jedes geleistete Arbeitsjahr nach 20 Jahren für Männer und 15 Jahren für Frauen.