Es sind diese Momente voller Lebensqualität, Entspannung, Zeit für sich selbst, Momente, in denen man die Menschen um sich herum lieben kann. Diese Momente sorgen dafür, dass die Mitarbeiter ihren Ideen neuen Schwung verleihen und mit mehr Kreativität an die Arbeit zurückkehren.
Dies hat Unternehmen dazu veranlasst, ihre Pläne zur Einstellung von Talenten zu überprüfen. Manche legen den Fokus wirklich auf das Wohl des Mitarbeiters und haben bereits erkannt, dass die Basics – Essensgutscheine, Krankenversicherung oder Gewinnbeteiligung – nicht mehr ausreichen. Einige Unternehmen schließen Zuschüsse für Reisen sowie Freizeit- und Kulturprogramme in ihre Leistungspakete ein.
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In der Abgeordnetenkammer wird derzeit über einen Gesetzentwurf diskutiert, der mit Sicherheit das Vale-Turismo schaffen soll Unternehmen bieten als Alternative die Möglichkeit, Fahrten zu ihren Firmen anzubieten Mitarbeiter. Der von den Unternehmen eingenommene Wert des Tourismus wird nicht von den Arbeitnehmern abgezogen.
Ein Unternehmen, das eine Zuzahlung von 100 R$ pro Person leistet und sich an die Leistung hält, stellt dem Mitarbeiter mindestens 2.400 R$ zur Verfügung, die er im Laufe des Jahres verwenden kann.
Ziel ist es, den Mitarbeitern einen demokratischen Zugang zu Reisen zu ermöglichen und Fachkräfte für ihre Leistungen im Laufe des Jahres zu belohnen. Bei diesem Verfahren ist es wichtig, einen externen Partner zu haben, der die Reiseprozesse wie Hotel, Transfer, Tickets etc. verwaltet.
Wenn sich der Arbeitgeber über das Wohlergehen seiner Mitarbeiter nicht sicher ist, prüfen Sie einige Daten. Eine Umfrage der School of Life School of Emotional Intelligence in Verbindung mit Rekrutierung und Auswahl Robert Half stellte fest, dass die Auswirkungen der Pandemie auf die Gesundheit der befragten Mitarbeiter folgende waren: Angst, Entmutigung und betonen. 14, 36 % gaben an, dass sie nicht auf sich selbst aufpassten und 58,46 % gaben an, dass sie ihren Job nicht mehr ausüben würden.
Derzeit muss berücksichtigt werden, dass mit der Konsolidierung der Fernarbeit verschiedene Unternehmen aus aller Welt zu potenziellen Arbeitgebern für Menschen aus aller Welt geworden sind.
Mit der Pandemie haben die Menschen ihre Ansichten zu vielen Dingen geändert, zum Beispiel zur Lebensweise, zum Umgang miteinander und auch zum Arbeiten. Auf der Suche nach geistiger und emotionaler Gesundheit haben Menschen derzeit ihre Arbeitsbeziehungen mit dem Unternehmen, für das sie arbeiten möchten, sorgfältiger geprüft.
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