Die Ausübung einer Führungsposition erfordert viel Stabilität. emotional, da der Umgang mit unterschiedlichen Menschen häufig ist. Daher hängt der Erfolg eines Teams davon ab, wie die Führungskraft es führt. Aufgrund des Fehlens einiger Eigenschaften ist jedoch nicht jeder bereit, diese Position zu bekleiden. Deshalb listen wir heute 4 auf Gewohnheiten Das sollte niemals Teil einer Führungsroutine sein. Lernen Sie also, ein guter Anführer zu sein.
Der Weg zur guten Führungskraft
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Zu wissen, wie man ein Team führt, ist eine ziemliche Herausforderung. Der Umgang mit mehreren unterschiedlichen Gedanken und Verhaltensweisen schwächt die Emotionen einer Führungskraft oft erheblich. Wenn er also nicht über ein gutes Management und eine gute emotionale Kontrolle verfügt, ist das Team zum Scheitern verurteilt.
Daher ist es notwendig, dass der Leiter Feedback zu seiner Arbeit erhält, um Fehler zu vermeiden und bessere Entscheidungen zu treffen. Allerdings sind nur wenige Führungskräfte bereit, um Bewertungen und Selbsterkenntnis zu bitten. Daher stellt sich heraus, dass emotionale Intelligenz in diesem Bereich notwendig ist, aber es ist schwierig, sie zu finden. Das sagt zumindest Führungsexperte Marcel Schwantes. So zeigte Schwantes auf, welche Gewohnheiten schlechte Führung bestätigen. Überprüfen Sie jetzt, was sie sind, und geben Sie sie sofort auf:
Unentschlossenheit
Laut Marcel ist Unsicherheit bei der Entscheidungsfindung eine der Hauptursachen für den Schaden des Teams. Dies führt zu einer Unterbrechung der Fließfähigkeit, was zu einer „Analyse-Lähmung“ führt. Je weniger unentschlossen, desto besser wird der Anführer sein.
Verantwortungslosigkeit
Um den Respekt des Teams zu wahren und mit gutem Beispiel voranzugehen, ist es wichtig, die gesamte Verantwortung zu übernehmen, die eine Führung erfordert. Fehler nicht anzunehmen und das Team mit Arroganz zu behandeln, sind Eigenschaften von Führungskräften, die ihren Namen über alles andere stellen. Mit anderen Worten: Sie kümmern sich nur um sich selbst.
Erfordernis
Das Team zu leiten, ohne auf Meinungen zu hören, ist eine Eigenschaft des schlechten Anführers. Neue Wege aus anderen Blickwinkeln zu sehen und im Team zu arbeiten führt zu sehr positiven Ergebnissen. Bald wird es ihnen Mut machen, geduldiger mit dem Team umzugehen und neue Meinungen zu akzeptieren, und der Erfolg wird nur noch eine Frage der Zeit sein.
Kritik
Konstruktive Kritik ist sehr willkommen, schließlich findet ein Gedankenaustausch statt, um das Bestehende zu verbessern. Wenn die Führungskraft jedoch mit abwertendem Ton Kritik äußert, reagiert das Team schlecht und die Ziele werden nicht erreicht. Mit anderen Worten: Das Team ist entmutigt und bringt nicht die Leistung, die es sollte. Daher ist es unerlässlich, dass die Führungskraft bei der Äußerung von Kritik selbstbewusst ist und die Worte mit Bedacht wählt.