Kürzlich haben CEOs großer Firmen verließen ihre Positionen auf der Suche nach emotionalem Gleichgewicht, wie im Fall von Andrew Formica, CEO des britischen Jupiter Fund Management. In diesem Artikel werden wir über seine und andere Geschichten sprechen CEOs, die aufgeben weil sie die gleiche Situation durchmachen. Kasse!
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Das waren die Worte von Andrew Formica diese Woche in einem Interview mit Bloomberg. Der CEO, der 2019 die Leitung des britischen Unternehmens mit einem Wert von 68 Milliarden US-Dollar übernommen hatte, hat seinen Rücktritt im Oktober angekündigt.
Er führte persönliche Gründe für seine Entscheidung an, in seine Heimat Australien zurückzukehren. Im Alter von 51 Jahren verlässt der CEO nach 30 Jahren das Vereinigte Königreich, um seinen Eltern näher zu sein.
Der Fall von Andrew Formica ist kein Einzelfall
Im Jahr 2020 beschloss Rubin Ritter, ehemaliger CEO von Zalando, einem Mode-E-Commerce-Unternehmen in Europa, nach elf Jahren im Unternehmen zurückzutreten seiner „wachsenden“ Familie mehr Zeit zu widmen, um die Entwicklung seiner beruflichen Laufbahn voranzutreiben Gattin.
Jahre zuvor hatte auch Max Schireson, ehemaliger CEO von MongoDB, einem milliardenschweren Softwareunternehmen in den USA, sein Amt niedergelegt, um mehr Zeit mit seiner Familie zu verbringen.
Ihm zufolge bestand die einzige Möglichkeit, sein Privatleben in Einklang zu bringen, darin, zurückzutreten, da es zu intensiv war Die Reiseroutine führte dazu, dass er sich von seiner Familie fernhielt und wichtige Momente mit seiner Frau verpasste Kinder.
Das Streben nach emotionalem Wohlbefinden ist der Grund dafür, dass CEOs ihren Job aufgeben
Laut einer Studie von Deloitte, einem multinationalen Dienstleistungsunternehmen, sind etwa 70 % der Top-Führungskräfte beschäftigt B. CEOs, erwägen, ihren derzeitigen Arbeitsplatz im Unternehmen aufzugeben und sich einen anderen Job zu suchen, der sie besser fördert Wohlbefinden.
Die Umfrage ergab, dass sich über 35 % der Führungskräfte erschöpft, gestresst und überfordert fühlen und die Mitarbeiter mögen, die gehen Während sie auf der Suche nach einer Work-Life-Balance ihre Posten aufgeben, sind etwa 57 % der CEOs so ausgebrannt, dass sie kündigen.
Dem Trend folgend wird Andrew Formica am 1. Oktober zurücktreten und rechtzeitig in Australien eintreffen, um die sonnige Jahreszeit im Frühling zu nutzen.