Viele Berufstätige, die derzeit auf dem Arbeitsmarkt sind, sind daran interessiert, einem großen Unternehmen wie Nubank beizutreten. Zur Freude dieser Mitarbeiter ist das Unternehmen stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern für seine Belegschaft. Lesen Sie weiter und finden Sie es heraus wie man bei Nubank arbeitet.
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2023, das Jahr der Bundeswettbewerbe: Mehr als 4.400 offene Stellen ausgeschrieben
Allein für die Position des Software-Ingenieurs beispielsweise hat Fintech im Jahr 2021 weltweit 500 Stellen ausgeschrieben. Nach Unternehmensprognosen könnte der Bedarf an diesen Fachkräften bis zum Jahr 2025 797.000 Arbeitsplätze erreichen.
Welche Fähigkeiten suchen Personalvermittler bei einem Fachmann?
In einem Interview mit dem Exame Magazine erklärte der Vizepräsident für Personalbeschaffung der Bank, Phil Haynes, dass die größte Herausforderung des Unternehmens darin bestehe, eine enge Beziehung zum Mitarbeiter aufrechtzuerhalten. Phil sagt auch, dass die Bank sehr streng mit dem sogenannten „Cultural Fit“ umgeht.
Der Geschäftsführer fügt hinzu, dass manchmal einige Leute nicht eingestellt werden, selbst wenn sie hochqualifiziert sind, weil sie nicht in die Unternehmenskultur von Nubank passen. „Wir leben unsere Werte, wir haben sehr starke Werte. Wenn Sie wissen, dass diese Werte bei Ihnen Anklang finden, werden wir ein großartiges Reiseziel sein, aber wir sind nicht unbedingt ein großartiges Reiseziel für alle“, betonte er.
Hard- und Softskills
Laut Haynes sind zum Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs die sogenannten „Hard Skills“ bei einem Kandidaten meist am einfachsten zu erkennen. Für einen Produktmanager, Designer oder Softwareentwickler sind diese Fähigkeiten beispielsweise recht einfach. Die „Soft Skills“ beziehen sich auf die Art und Weise, wie der Fachmann mit anderen Mitarbeitern umgeht, wenn er unter anderem kundenorientiert arbeitet. In diesem Fall handelt es sich um Fähigkeiten, die schwieriger zu identifizieren sind.
„Wir suchen wirklich nach Soft Skills für Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen und Prozesse und Abläufe bis zum Abschluss zu begleiten. Wir streben auch nach Effizienz. Offensichtlich ist ein hohes Wachstum mit hohen Kosten verbunden. Deshalb versuchen wir stets, Wachstum und Effizienz in Einklang zu bringen“, betont der Geschäftsführer.
Wenn Sie interessiert sind, können Sie alle offenen Stellen bei Nubank überprüfen, indem Sie auf die offizielle Fintech-Karriereseite zugreifen.
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