Im Gegensatz zu ihren Eltern und Großeltern wurden sie in einer völlig technologischen und vernetzten Welt geboren. Die Generation Z umfasst die nach 1995 Geborenen und kennt gerade deshalb die Welt ohne Internet nicht. Sie werden „Digital Natives“ genannt.
In einem Interview mit Jornal da Globo im November 2010 sagte der Pädagoge und Philosoph Mário Sérgio Cortella stellt klar, dass „diese aktuelle Generation sich selbst nicht versteht, ohne die Welt zu digitalisieren und.“ Lebensbeziehungen. Sie versteht sich selbst nicht und versteht das Leben darüber hinaus nicht.“
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Sie sind selbstbewusst, dynamisch, anspruchsvoll, lassen sich nicht gerne widersprechen, sind realistisch und manche sagen, sie seien ein wenig ängstlich. Man hat das Gefühl, dass die Zeit für sie manchmal anders vergeht als für den Rest der Welt, gerade weil alles online, in der virtuellen Dimension, abläuft.
Es kommt sehr häufig vor, dass diese jungen Menschen problemlos fernsehen und gleichzeitig Computer und Mobiltelefon nutzen. die Aufmerksamkeit auf alle Fahrzeuge gleichzeitig zu richten, eine beeindruckende Fähigkeit, mehrere zu leben Realitäten.
Arbeitsmarkt für die Generation Z
Sie beginnen, an Universitäten und damit auch auf dem Arbeitsmarkt Fuß zu fassen. Damit einhergehend verändern sich viele Dinge, etwa die Art des Konsums und die Art der Kommunikation.
Wie frühere Generationen, die Babyboomer X und Y, bringen sie eine Reihe von Körperhaltungen, Verhaltensweisen und Verhaltensweisen mit Erwartungen in Bezug auf den Arbeitsmarkt, insbesondere im Hinblick auf die Frage Unternehmerschaft.
Es ist unwahrscheinlich, dass sie ihr ganzes Leben lang für ein einziges Unternehmen arbeiten werden, wie es das Ziel ihrer Eltern und Großeltern war. Aufgrund der globalen Wirtschaftskrise von 2008 sind sie tendenziell weniger zuversichtlich, dass ein Unternehmen finanzielle Stabilität gewährleisten kann.
Daher ist es für sie in manchen Fällen wichtiger, einen Sinn in der von ihnen geleisteten Arbeit zu sehen, als das Geld selbst. Dies rechtfertigt den unternehmerischen Trend und den Startup-Boom.
Es gibt viele Möglichkeiten, dass die Generation X das Verhältnis der Menschen zur Arbeit verändern wird, insbesondere wenn es um Flexibilität geht. Nicht nur in Zeitplänen, sondern auch in der Beteiligung und Entscheidung.
Ethik und soziale Verantwortung sind gleichermaßen Werte, die vor allem in Bezug auf die Haltung von Unternehmen äußerst beachtet und gefordert werden.
Der Generation Z gehen einige andere voraus. Erfahren Sie ein wenig über jeden einzelnen von ihnen und wie sie zur Bildung der jungen Menschen in dieser Gruppe beigetragen haben.
geburtenstarke Jahrgänge
Übersetzen ins Portugiesische, Babyboom. Dabei handelt es sich um Menschen, die zwischen den Jahren 1940 und 1960, also kurz nach dem Jahresende, geboren wurden Zweiter Weltkrieg. Die Kämpfer kehrten in ihre Häuser zurück, was zu einer Bevölkerungsexplosion führte, daher der Name.
Sie waren junge Menschen zwischen den 60er und 70er Jahren und verfolgten viele wichtige Informationen, die die Welt durchlief. Sie alle wollten eine stabile Karriere ohne zu viele Kurven haben. Daher war eine auf Erfahrung basierende Anerkennung wichtig.
Generation X
Sie wurden zwischen den 1960er und 1980er Jahren geboren und sind somit die Kinder der Babyboomer. Eines der Hauptmerkmale der Jugend der Generation X ist der Bruch mit früheren Generationen. Ein Großteil davon ist darauf zurückzuführen, dass sie von konservativeren Eltern erzogen wurden.
Weitere Attribute sind die Suche nach Freiheit und ihren Rechten. Sie waren Zeugen der Geburt des Computers, des Mobiltelefons, des Internets und vieler anderer. Sie legten großen Wert auf die Arbeit und die daraus resultierende finanzielle Stabilität
Y-Generation
Millennials sind Menschen, die mehr oder weniger zwischen den 1980er und Mitte der 1990er Jahre geboren wurden. Daher werden sie auch Millennials genannt. Sie erlebten die Weiterentwicklung der Technologie und waren wirtschaftlich gesehen Teil einer prosperierenden Zeit.
Für sie ist Arbeit gleichbedeutend mit persönlicher Erfüllung. Gerade deshalb versuchen sie, eine gewisse Balance zwischen Berufs- und Privatleben herzustellen. Sie mögen jedoch Herausforderungen und haben ein hohes Selbstwertgefühl.
Sie sind Multitasker und weil sie mit den technologischen Möglichkeiten gewachsen sind, können sie manchmal als kurzsichtig angesehen werden.
