Wird es das Ende von FGTS und der Arbeitslosenversicherung sein?

Auf Initiative des Wirtschaftsministers Paulo Guedes wurde eine Studiengruppe namens Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET) gegründet. Ziel dieser Studie war es, eine Reihe von Änderungen in der Arbeitsgesetzgebung vorzuschlagen, also eine „Miniarbeitsreform“ durchzuführen.

Einer der von der Gruppe ausgearbeiteten Vorschläge bestand genau darin, das zu beenden Arbeitslosenversicherung und eine Geldstrafe von 40 % zusätzlich zum FGTS verhängen. Um herauszufinden, ob Sie wirklich FGTS und Arbeitslosenversicherung könnten enden, schauen Sie sich den vollständigen Artikel an!

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Der Antrag

Die Wissenschaftler der Gruppe schlugen bis dahin die Einrichtung eines Fonds vor, der aus den Einlagen der Arbeitgeber finanziert werden sollte, allerdings nicht auf den Namen jedes einzelnen Arbeitnehmers, da dies derzeit mit dem FGTS zusammenarbeitet. Darüber hinaus sollte die Strafe von 40 % bei ungerechtfertigten Entlassungen abgeschafft werden.

Die Arbeitslosenversicherung sowie die oben genannte Geldbuße dienen jedoch dazu, den Arbeitnehmer im Falle einer Entlassung zu unterstützen. Dabei handelt es sich um Leistungen, die ihnen den Lebensunterhalt während des Übergangs in den Arbeitsmarkt erleichtern sollen.

Darüber hinaus würde der Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) einen einzigen Arbeitnehmerschutzfonds verwalten. Arbeitslosigkeit, mit flexiblem Zugang zum FGTS jederzeit, entgegen der Art und Weise, wie sie auftritt im Augenblick.

Die Gruppe argumentiert damit, dass der Entzug dieser Arbeitnehmerrechte zu einer Verringerung der Mitarbeiterfluktuation führen werde. Vor diesem Hintergrund hätten Unternehmen mehr Ressourcen, um in Neueinstellungen zu investieren.

Doch obwohl hinter diesem Vorschlag genau der Gedanke steht, die Arbeitslosigkeit im Land zu senken, befürchten Experten, dass die Realität genau das Gegenteil ist.

Sind die Risiken wirklich real?

Gerade wenn die Hypothese über das Ende der Leistungen aufkommt, ist dies bereits ein relevanter Faktor, der den Arbeitnehmer verängstigt. Allerdings gehört der Vorschlag bisher nur zur Kategorie einer Studie, und obwohl er vorgelegt wurde, ist nicht vorangekommen und es gibt keine wirklichen Beweise dafür, dass es tatsächlich so weit voranschreiten wird, dass es im Kongress zur Abstimmung kommt National.

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