Die Nutzung von Mobiltelefonen im Arbeitsumfeld wird zunehmend gefördert, um die Kommunikation zwischen Mitarbeitern zu erleichtern. Allerdings kann die übertriebene Nutzung dieses Mechanismus, beispielsweise der Austausch von Nachrichten nach der Arbeitszeit, Unbehagen hervorrufen und die Ruhezeit der Arbeitnehmer beeinträchtigen. Informieren Sie sich daher jetzt darüber, ob der Empfang einer Arbeitsnachricht nach Feierabend als Überstunden gewertet werden kann.
Weiterlesen: Kommt die Nothilfe im April wirklich zurück?
Mehr sehen
Manager lehnt Stellenbewerber ab, weil er sie für „zu …“ hält
Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am stärksten gestresst und deprimiert ist.
Ist der Mitarbeiter verpflichtet, außerhalb der Arbeitszeit auf Nachrichten zu antworten?
Arbeitspläne werden festgelegt und angepasst, damit die Arbeitnehmer ihr Recht auf Ruhezeiten wahrnehmen können. Was jedoch im Laufe der Jahre beobachtet wurde, insbesondere während und nach der Pandemie, verursachte von Covid-19 ist die Nutzung von Mobiltelefonen zum Austausch von Nachrichten, auch außerhalb der Arbeitszeiten Mitarbeiter.
Dieses Problem ist sehr relevant, da es das Recht des Arbeitnehmers beeinträchtigt, sich außerhalb der Arbeitszeit zurückzuhalten und zu schützen. Daher ist der Arbeitnehmer, abgesehen von den im Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vorgesehenen Ausnahmen, nicht verpflichtet, außerhalb der Arbeitszeit auf Nachrichten zu antworten.
Ist es schließlich möglich, Überstunden für Nachrichten zu erhalten, die außerhalb der Geschäftszeiten eingehen?
Da für den Arbeitnehmer keine Verpflichtung besteht, außerhalb der geplanten Arbeitszeit auf Nachrichten zu antworten, kann der Arbeitnehmer in diesem Fall durchaus Überstunden beantragen.
Im gerichtlichen Bereich besteht die Möglichkeit, eine Klage einzureichen, um die Höhe der Überstunden zu fordern, die dem Unternehmen für das Arbeiten per Mobiltelefon außerhalb der Geschäftszeiten gezahlt werden. In diesem Sinne können die Nachrichten selbst als Beweis für diese Mehrarbeit dienen.
Daher ist es ideal, von Anfang an einen Vertrag mit dem Unternehmen über den Startzeitpunkt und die zu schließen Ende des Arbeitstages sowie die Art und Weise, wie soziale Netzwerke in dieser Zeit genutzt werden arbeiten. Dies alles sollte Probleme und Frustrationen in der Zukunft vermeiden.
