Brasilien hat eine hohe Arbeitslosenquote, es gibt jedoch ein großes Kontingent an potenziellen Arbeitskräften, die auf dem Markt eingestellt oder ersetzt werden können, jedoch einige Fähigkeitengefordert, entweder das Vorstellungsgespräch zu bestehen oder in der Position zu bleiben.
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Untersuchungen zeigen, dass die Generation Z am stärksten gestresst und deprimiert ist.
Aus diesem Grund listen wir Tipps zur Entwicklung der von Arbeitgebern in verschiedenen Bereichen geforderten Soft Skills auf.
Soft Skills: Wissen Sie, was das ist?
Sie werden insbesondere in der freien Übersetzung auch als Fertigkeiten bezeichnet und beziehen sich auf Fertigkeiten oder professionelle Techniken, die durch die Persönlichkeit des Einzelnen gestärkt werden können B. gute Kommunikationsfähigkeit, die Fähigkeit, im Team zu arbeiten oder Aufgaben zu delegieren, die Fähigkeit, ein Team zu führen oder emotionale Intelligenz im Umgang mit Situationen schwierig. Erfahren Sie mehr über ihre Bedeutung für das Arbeitsumfeld.
Hard Skills vs. Soft Skills
Schwierige Fähigkeiten sind die eher technischen Bereiche, also alles, was durch wissenschaftliche oder akademische Ausbildung, etwa durch Schulungen und Kurse, erschlossen werden kann. In eher technischen Phasen wurden diese messbaren Fähigkeiten am meisten geschätzt, da ihre Ergebnisse genau gemessen werden konnten.
Andererseits, Soft Skills beziehen sich auf Verhaltensfähigkeiten. Auf diese Weise ist es zwar nicht möglich, die Auswirkungen auf das Endprodukt genau zu messen, aber die Art und Weise, wie ein Chef mit seinem umgeht Emotionen, mit der Routine und mit der Motivation der Mitarbeiter hat ebenfalls einen Wert und ist von äußerster Bedeutung für die Produktivität der Mitarbeiter Unternehmen.
Wenn man darüber nachdenkt, muss ein Vollprofi sowohl das eine als auch das andere haben. Für Führungspositionen sind Soft Skills wesentlich wichtiger. Nachfolgend finden Sie einige Beispiele dafür Soft Skills:
- Arbeitsethik
Verstehen Sie, dass es notwendig ist, die Regeln zu befolgen und Respekt vor Teamkollegen, Untergebenen usw. zu haben durch ihre Chefs ist neben der gesamten Produktionskette eine äußerst wichtige Qualität für Personalvermittler.
- Emotionale Intelligenz
Wissen, wie man mit unvorhergesehenen Umständen, fälligen Fristen, Forderungen der Kunden und Momenten der Fragilität des Mitarbeiters umgeht … Schließlich gibt es mehrere Situationen, die emotionale Intelligenz erfordern können, insbesondere für diejenigen, die dazu in der Lage sind Chef. Deshalb ist es so wichtig, therapeutisch auf dem neuesten Stand zu sein oder diese Reife zumindest gut auszuüben.
- Zeiteinteilung
Organisation kann eine Herausforderung sein, insbesondere für diejenigen, die mehrere Produktionslinien betreiben müssen. Daher tendieren Personalvermittler dazu, Personen den Vorzug zu geben, die logisches und geordnetes Denken an den Tag legen und so das Leben für alle, die mit ihnen zusammenarbeiten, einfacher machen. Merk dir das!