Der Verhandlungsprozess von Kampagne Das Gehalt der Arbeitnehmer in der Kategorie Bank, dessen Basisdatum der Monat September ist, ist noch nicht abgelaufen, ebenso wenig wie die Unterzeichnung des Sie haben den Tarifvertrag (CCT) abgeschafft, aber die Banker sind bereits zurückgekehrt, um mit einer weiteren Welle von Massenentlassungen gegen die Arbeitnehmer vorzugehen.
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Am 12. September letzten Jahres machten die Bankiers der Banco Itaú/Unibanco eine Ankündigung über die Auslagerung des gesamten Kundendienstsektors (SAC) in der Stadt Tatuapé in São Paul.
Es sind rund 270 Mitarbeiter, die nach Angaben der Fachkräfte rund 120 Tage Zeit haben, um in einen anderen Bereich der Bank umziehen zu können.
Der Punkt ist, dass jeder, der für Itaú/Unibanco arbeitet, weiß, dass es fast unmöglich ist, dort einen Job zu bekommen einen anderen Teil oder Tätigkeitsbereich im Unternehmen, wie sie es mit seinen Mitarbeitern sind gefüllt. Wenn dieser Zeitraum abläuft und sie keine Umverteilung in der Bank erreichen können, werden sie daher – automatisch – von ihren Funktionen in der Institution getrennt.
die Maßnahme verstehen
Es ist hervorzuheben, dass der eigentliche Hintergrund all dieser Auslagerungen im internen Bankensektor die Politik der Banker ist. Eines, das darauf abzielt, seine Gewinne auf Kosten der Entlassung von Arbeitnehmern zu steigern.
Sie werden die Maßnahme nutzen, den effektiven Mitarbeiter des Unternehmens, der ein besseres Gehalt erhält, zu ersetzen ein anderer, dessen Vergütung niedriger sein muss, ohne dass Rechte ebenfalls im Tarifvertrag der Kategorie garantiert sind Bankwesen. Dies ist natürlich der Fall, wenn es Neueinstellungen gibt, da die aktuelle Politik darin besteht, das Personal zu reduzieren, was letztlich zu einer Überlastung der Beschäftigten führt. Auf diese Weise übernimmt ein Fachmann nun Aufgaben, die auf zwei oder mehrere Personen verteilt werden sollten.
Die Daten, die wir von Jahr zu Jahr über Entlassungen erhalten, sind relativ erschreckend. Damit es möglich ist, eine Idee zu haben, nur im Zeitraum von 12 Monaten, beginnend im März 2021, Ein Kontingent von rund 36.348 Arbeitnehmern verlor ihren Arbeitsplatz in Einrichtungen Bankwesen.
Ein weiterer sehr wichtiger Punkt, den es zu kommentieren gilt, ist, dass eines der gravierendsten Probleme bei Entlassungen die Art und Weise betrifft, wie sie erfolgen durchgeführt, da einige gefälschte Behauptungen von Bankern, die eine Zunahme digitaler Kanäle zu rechtfertigen versuchen, durchgeführt werden Zahlung. Es ist jedoch ganz einfach zu bemerken, dass nichts davon geschieht. Nur das Bürger gehen Sie zu einer Bankfiliale. Aufgrund des Personalmangels bilden sich riesige Schlangen von Kunden, die auf Hilfe warten. Am Ende warten die Leute stundenlang.
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