Ein Zweifel besteht bei den Versicherten des Nationalen Instituts für Soziale Sicherheit (INSS). Wer erhält das 14. Gehalt vom INSS?, was in einem Gesetzentwurf (PL) vorgesehen ist, der seit 2020 auf die Abstimmung durch die zuständigen Kammern wartet. In diesem Artikel erklären wir, wie hoch der Wert sein sollte und wer davon abgedeckt wird Nutzen im Falle einer Genehmigung.
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Aufgrund der Verfahrensverzögerung verteidigten Parlamentarier, Unterstützer und Gewerkschafter die Wiederaufnahme der Diskussion zu diesem Thema im Nationalkongress im Mai dieses Jahres. Die Kommission für Verfassung, Justiz und Staatsbürgerschaft stimmte schließlich der Abstimmung über den Vorschlag zu, der bis zur endgültigen Genehmigung noch einen langen Weg vor sich hat.
Wer hat Anspruch auf das 14. INSS-Gehalt?
Wenn der PL, der sich auf die Zahlung des 14. Gehalts bezieht, vom Kongress genehmigt wird, ungefähr 30 Millionen der Versicherungsnehmer können von der Maßnahme profitieren und beziehen sich dabei auf folgende Vorteile: Ruhestand; Hilfe-Abgeschiedenheit; Krankengeld; Unfallbeihilfe; Sterbegeld und Mutterschaftsgeld.
Auf diese Weise werden Begünstigte von Programmen mit Unterstützungscharakter, wie beispielsweise der Dauerversorgungsleistung, von Zahlungen ausgeschlossen. (BPC), Lifetime Monthly Income (RMV), Zusatzbeihilfe bei Arbeitsunfällen und Sozialversicherungsunterstützung bei Arbeitsunfähigkeit ländlich.
Wie hoch wird das 14. Gehalt sein, wenn es genehmigt wird?
Gemäß dem Gesetzentwurf, der die Leistung geschaffen hat, besteht die Absicht, die Zahlung der Leistung auf bis zu zwei Mindestlöhne zu verteilen. Die dem jeweiligen Begünstigten gewährte Höhe hängt jedoch von der erhaltenen Zulage ab.
Es wurden einige Regeln festgelegt, um Kriterien für die Leistungszahlung festzulegen. Somit erhalten diejenigen, die nur einen Mindestlohn beziehen, der derzeit 1.212 R$ beträgt, die Leistung in gleicher Höhe, d. h. sie erhalten ein 14. Gehalt, das dem nationalen Mindestlohn entspricht.
Wer hingegen mehr als einen Mindestlohn bezieht, erhält einen Lohn plus einen Zuschlag entsprechend der Differenz Gehalts- und Sozialversicherungsobergrenze (die im Jahr 2022 7.087,22 BRL beträgt), jedoch unter Einhaltung der Grenze von bis zu zwei Mindestlöhnen (2.424 BRL im Jahr). 2022).