Im Jahr 2022 wird die Arbeitsreform seit der Änderung am 11. November 2017 fünf Jahre alt ist. Die neue Gesetzgebung brachte daher eine Reihe neuer Richtlinien mit sich, die die Konsolidierung der Arbeitsgesetze aktualisierten und neu formulierten (CLT).
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Wenn es der Arbeitsreform vor diesem Hintergrund aus einer Perspektive heraus gelungen ist, die Flexibilität der Beziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu gewährleisten, Andererseits gelang es ihr aber auch, einige Arbeitssektoren und die Kategorien, die im Herzen der Gesellschaft am anfälligsten für die Wirkung des Kapitals sind, ins Wanken zu bringen. problematisch.
Aus gesetzgeberischer Sicht ist für Professor Otávio Pinto e Silva von der Abteilung für Arbeitsrecht und soziale Sicherheit der juristischen Fakultät der USP einer der Hauptpunkte, dass „die Die Gesetzgebung kam mit dieser Schutzabsicht, denn in den Beziehungen zwischen Kapital und Arbeit ist es notwendig, dass der Staat präsent ist und das reguliert, was wir als zivilisierende Ebene bezeichnen Minimum".
Immer noch einer Meinung mit dem Professor: „Mit der Reform gab es einige wesentliche Änderungen hinsichtlich der Rolle der Gewerkschaft und der Flexibilität des Gesetzes.“ […] Diese Änderungen sind nicht positiv, da bei der Konzeption der Arbeitsreform im Jahr 2017 eine „breitere Diskussion erforderlich“ war mit der Gesellschaft, Universitäten und Vertretern der Gewerkschaften“, entgegen der Formulierung im Kongress National".
Zusammenfassend führte die Reform laut Analyse des Professors zu einem Rückgang des Arbeitnehmerschutzniveaus, wodurch ein Prekarität in einer Zeit, in der aufgrund der Flexibilität des Staates immer mehr informelle Arbeitnehmer dem Staat hilflos gegenüberstanden Verordnung.
Geograph und Pseudoautor (oder sonstwie), ich bin 23 Jahre alt, komme aus Rio Grande do Sul, Liebhaber der siebten Kunst und allem, was mit Kommunikation zu tun hat.