Die von der Bundesregierung vorangetriebene Arbeitsreform brachte mehrere Änderungen der Arbeitnehmerrechte mit sich, die in jüngster Zeit in die Praxis umgesetzt wurden. Auch Essen war ein Thema, das sich veränderte. Schauen Sie sich also die an neue Regeln für Essensgutscheine und Essensgutscheine.
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Neue Regeln für Essensgutscheine und Essensgutscheine
Die Änderungen sind Teil des im letzten Jahr veröffentlichten Dekrets Nr. 10.854/21, das Änderungen sowohl für die Arbeitnehmer vorsieht sowie für Arbeitgeber, sowie für die für die Gutscheine verantwortlichen Institutionen und Betriebe, die diese verkaufen Lebensmittel.
Das Ziel der Regierung mit diesen Änderungen besteht darin, den Markt für Lebensmittelgutscheininstitute zu vergrößern. da diese Nische in den Händen einiger weniger Unternehmen konzentriert ist und einem als vertikalisierten Modell folgt.
Veränderungen, die sich auf Arbeitnehmer auswirken
Dem Erlass zufolge dürfen gewerbliche Betriebe, die Gutscheine als Zahlungsmittel akzeptieren, Marken nicht einschränken oder auszeichnen. Das heißt, Restaurants und Märkte, die nur eine bestimmte Flagge akzeptieren, müssen den Gutschein anpassen und akzeptieren, unabhängig davon, um welchen Gutschein es sich handelt.
Darüber hinaus müssen Kartenbetreiber zulassen, dass das auf einer Karte einer bestimmten Marke angesammelte Guthaben ohne zusätzliche Kosten auf eine Karte einer anderen Marke übertragen werden kann. Auf diese Weise können Arbeitnehmer an Orten einkaufen, die näher am Wohnort oder an einem anderen Ort liegen Sie halten es für am vorteilhaftesten, ohne sich Gedanken darüber machen zu müssen, ob das Establishment die Flagge des Landes akzeptiert oder nicht Dein Tal.
Änderungen für Unternehmen
Was die Änderungen für Unternehmen betrifft, so sind zum einen die Institutionen, die Essensgutscheine anbieten bzw Mahlzeiten für ihre Mitarbeiter können bei der Einstellung von Betreibern dieser Art keine Rabatte verlangen oder erhalten. Vorteile.
Ein weiterer Punkt ist, dass alle im Worker's Food Program (PAT) registrierten Einrichtungen die im Dekret festgelegten neuen Regeln einhalten müssen. Darüber hinaus können diese Unternehmen weiterhin steuerliche Anreize erhalten, müssen jedoch eine Ernährungsüberwachung der Mitarbeiter durchführen. Schließlich ist die Frist für den Beginn der Änderungen bereits gültig. Auf diese Weise haben Unternehmen bis Mai 2023 Zeit, sich auf die geplanten Änderungen einzustellen.