Die Welt, in der wir leben, verändert sich ständig, sei es durch Neues Technologien oder mit neuen Formen sozialer und beruflicher Interaktion. Auch auf dem Arbeitsmarkt ist es nicht anders, hier werden immer wieder neue Trends umgesetzt, die Arbeitsbedingungen und sogar die Produktivität in einem Büro verbessern möchten oder Unternehmen.
Im folgenden Artikel listen wir 5 moderne Trends auf, die sich wahrscheinlich auf Ihr Berufsleben auswirken werden. Kasse:
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1. Größerer Bedarf an Personal
Große Unternehmen haben in letzter Zeit möglicherweise massive Entlassungen vorgenommen, insbesondere im Technologiesektor. Der Trend geht jedoch dahin, dass es an Arbeitskräften für das Wachstum von Unternehmen mangelt, insbesondere in Branchen, die technische oder spezifische Fähigkeiten erfordern. Laut einer Studie des Beratungsunternehmens Deloitte aus dem Jahr 2022 wird die Ausbildung qualifizierter Arbeitskräfte daher eine große Herausforderung für wachstumsorientierte Unternehmen sein.
2. Karrieren eher kreativ als linear
Im Zuge der Digitalisierung der Moderne hat sich auch die Gestaltung des Lehrplans verändert. Heutzutage neigen Unternehmen dazu, den Zielen, Erfolgen, Misserfolgen und Erfahrungen, die in den Lebensläufen ihrer Kandidaten zum Ausdruck kommen, mehr Wert beizumessen. Wie FGV-Professor und Berater Fabrício Stocker gegenüber Forbes erklärte: „Wir sind viel mehr.“ Wir interessierten uns mehr für kreative, innovative und entschlossene Menschen als für die Linearität, mit der wir ohnehin schon waren gewohnt".
3. kürzere Arbeitswoche
Kürzlich wurde die Vier-Tage-Woche in mehreren Ländern und Unternehmen getestet und eingeführt, beispielsweise in Belgien, England, Island und Schweden. Diese Tests zeigten weiterhin, dass die Reduzierung der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden Vorteile für die geistige und körperliche Gesundheit der Arbeitnehmer mit sich brachte. Dennoch schadete die Kürzung der Produktivität der Fachkräfte nicht und könnte ein Trend sein, der in Zukunft von mehr Unternehmen und Ländern übernommen werden wird.
4. Mehr Flexibilität = mehr Glück
Mit dem Ausbruch der Covid-19-Pandemie mussten die meisten Unternehmen zumindest auf das hybride Arbeitssystem zurückgreifen, in dem die Mitarbeiter arbeiten Mitarbeiter arbeiten sowohl zu Hause als auch in einem vom Unternehmen festgelegten Büro oder Standort – und das, obwohl viele um die Produktivität fürchten Für die Mitarbeiter war diese Befürchtung nicht berechtigt, da die Arbeitnehmer zu Hause glücklicher und produktiver sind als diejenigen, die gezwungen sind, im Büro zu sein die ganze Zeit.
5. Vorteile locken mehr Talente an
Arbeitnehmer schätzen zunehmend die von Arbeitgebern angebotenen Leistungen, sei es im Bereich der Gesundheitsfürsorge, der psychischen Gesundheit oder körperliche Aktivität oder sogar die Flexibilität der Arbeit, sowohl in Bezug auf die geleisteten Arbeitsstunden als auch in Bezug auf den Ort, an dem sie möglich sind arbeiten.
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