Auch Arbeitnehmer, die jahrelang ohne Beförderung die gleiche Funktion ausüben, haben Anspruch darauf Gehaltserhöhung. Denn die Konsolidierung des Arbeitsrechts (CLT) sorgt dafür, dass die Vergütung jährlich erhöht werden muss.
Das liegt daran, dass die Wirtschaft ständig in Bewegung ist und daher ein Betrag, den Sie in einem Jahr verdienen, zwei Jahre später nicht den gleichen Betrag wert ist. Das heißt, der Preis der Dinge bleibt nicht gleich. Wenn das Gehalt also gleich bleibt, kann man sagen, dass der Arbeitnehmer jedes Jahr weniger verdient.
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Dabei muss die Anpassung immer so erfolgen, dass der Bürger über die Jahre hinweg mindestens die gleiche Kaufkraft hat. Dies ist im CLT vorgesehen und erscheint jährlich unter der Bezeichnung „Lohnanpassung“ durch spezifische Indizes.
Wie wird die Gehaltserhöhung berechnet?
Zur Berechnung der Gehaltsanpassung werden Inflationsraten und andere wirtschaftliche Faktoren berücksichtigt. Darüber hinaus ist darauf hinzuweisen, dass der neue Betrag in Zusammenarbeit mit Berufsverbänden und Unternehmen festgelegt wird. Gleichzeitig müssen diese beiden Unternehmen jedoch auch die Gesetze einhalten und die Kriterien für die Gehaltskorrektur berücksichtigen.
Somit erfolgt die Neuausrichtung durch den Tarifvertrag, der alle wirtschaftlichen Veränderungen im Land im Zeitraum eines Jahres berücksichtigt. Daher sind Verhandlungen erforderlich, damit alle Beteiligten in beiden Teilen der Arbeit nicht geschädigt werden. Auch diese Erhöhung erfolgt nicht immer über das Endgehalt, sondern kann durch Leistungserhöhungen wie Krankenversicherung und Lebensmittelgutscheine erfolgen.
Wann erfolgt die Gehaltsanpassung?
Hinsichtlich der Periodizität muss die Gehaltsanpassung jedes Jahr erfolgen, der konkrete Zeitpunkt der Änderung kann jedoch variieren. Das liegt daran, dass jede Gewerkschaft ein Datum für die Vereinbarung festlegt, sodass die Erhöhung in der Regel am ersten Werktag des vereinbarten Monats erfolgt. Daher haben alle Arbeitnehmer, die in einem durch das CLT garantierten System arbeiten, auch Anspruch auf eine Gehaltserhöhung, die sowohl für sie als auch für das Unternehmen nicht verhandelbar sein muss.