Gary Chapman, Eheberater und Pastor, veröffentlichte 1992 das Buch „The Five Love Languages“. Darin erörterte der baptistische Theoretiker die fünf Möglichkeiten, Liebe in Beziehungen im Allgemeinen zu zeigen. Heute bringen wir jedoch einen Ausschnitt dieser Sprachen auf den Arbeitsmarkt. Probieren Sie es jetzt als 4 von 5 aus liebe Sprachen können Sie Ihr Unternehmen mitarbeiterfreundlicher gestalten. Gutes Lesen!
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Die 5 Liebessprachen und der Arbeitsmarkt
Es erscheint sogar seltsam, die fünf Liebessprachen mit dem Arbeitsmarkt in Verbindung zu bringen, da das Arbeitsumfeld für viele giftig, ausbeuterisch und unterbewertet ist. Allerdings erkennen unzählige Unternehmen und Start-ups, dass die Konzentration auf eine menschlichere berufliche Leistung äußerst wichtig ist, um Produktivität und Gewinn zu steigern.
Viele Unternehmen, insbesondere seit der Industriellen Revolution, verfügten über ein hochtechnisches Modell. Auf diese Weise wurden nicht das berufliche Umfeld und das Organisationsklima bewertet, sondern die Ergebnisse und die Technik jedes einzelnen Mitarbeiters. Im Laufe der Zeit stellte sich heraus, dass neben der Technik auch Faktoren wie das persönliche Wohlbefinden und ein angenehmer Arbeitsplatz die Produktivität stimulieren. Daher tragen Möglichkeiten zur Förderung dazu bei, die Arbeitsabläufe zu verbessern.
Im Folgenden finden Sie daher Möglichkeiten, wie Sie in Ihrem Unternehmen 4 Sprachen der Liebe demonstrieren und das Organisationsklima verbessern können:
- Worte der Bestätigung
Menschen müssen wissen, wann sie Fehler machen, da dies der Ausgangspunkt für die Selbstverbesserung ist. Wenn der Fachmann jedoch nur dann benachrichtigt wird, wenn er einen Fehler gemacht hat, glaubt er, dass er nur bemerkt wird wenn er einen Fehler macht, während seine Qualitäten und all die Mühe, die er in das Unternehmen gesteckt hat, vergehen unbemerkt. Verwenden Sie auf diese Weise bestätigende Worte und positives Feedback, wenn Sie sehen, dass Mitarbeiter ihre Aufgaben gut erledigen. Ein einfacher Satz kann den Tag dieser Person motivieren und verbessern!
- Geschenke
Geschenke sind eine Delikatesse, die Menschen das Gefühl geben, etwas Besonderes und Wertgeschätztes zu sein, insbesondere wenn sie verschenkt werden. Viele Unternehmen verschenken nur zu Gedenkterminen, ohne die Verpflichtung, Humanisierung zu zeigen, als ob sie nur „der Verpflichtung nachkommen“ würden. Wie wäre es, das zu ändern? Einfache Gesten wie das Organisieren eines Frühstücks oder das Verschenken von Schokolade an Terminen, die keine Feiertage sind, können bereits eine große Motivation sein!
- Qualitätszeit
Viele Mitarbeiter haben während der Pandemie mit dem Home-Office-Regime begonnen. Dadurch fühlten sich viele vom Arbeitsumfeld abgekoppelt, vom Rest des Teams isoliert und einsam. Wie wäre es also, wenn Sie während der Arbeitszeit ein informelles Treffen abhalten, um über das Leben zu sprechen und eine Pause von den Anforderungen einzulegen? Oder wie in alten Zeiten in eine Pizzeria gehen oder in der Firma zu Abend essen? Eine Verbrüderung würde sicherlich viele Mitarbeiter glücklich machen!
- Diensthandlungen
Das Befolgen von Anweisungen und der Anblick von Menschen in höheren Positionen, die hohe Löhne erhalten und deren Arbeitsbelastung deutlich geringer ist, führt tendenziell zu größerer Frustration. Versetzen Sie sich deshalb in die Position eines Mitarbeiters: Nehmen Sie Kontakt zu Menschen auf niedrigeren Positionen im Unternehmen auf, akzeptieren Sie einige der Forderungen dieser Mitarbeiter und zeigen Sie, dass Sie auf ihrer Seite stehen. Sie werden sich willkommen, verstanden und respektiert fühlen.
*Hinweis: Gary Chapman hat die Theorie mit fünf Liebessprachen entwickelt, wobei die letzte die körperliche Berührung ist. Da es für die Arbeitsumgebung möglicherweise ungeeignet ist, fügen wir es diesem Beitrag nicht hinzu.
