Eine ungewöhnliche Situation ereignete sich kürzlich in Chile: Es ist ein vermisster Arbeiter nach Erhalt des 330-fachen Ihres Lohn. Zunächst meldete der Junge die Situation seinem Chef, doch seitdem wurde er nicht mehr gesehen.
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Der Arbeiter erhielt versehentlich das 330-fache seines Gehalts und verschwand dann
Der Arbeiter, der bis dahin Versandassistent für einen Aufschnitthersteller namens Consórcio Industrial de war Unterhaltsberechtigter erhielt für den Monat einen Gehaltsscheck in Höhe von 165.398.851 chilenischen Pesos oder 180.418 US-Dollar Dürfen. Allerdings hätte sein Gehalt nur etwa 500.000 chilenische Pesos oder 545 Dollar betragen sollen.
Laut der Lokalzeitung Diário Financeiro machte der Mann seinen Manager auf die hohe Zahlung aufmerksam, sobald er den Fehler bemerkte. Von dort aus meldete der Manager die Situation der Personalabteilung des Unternehmens, die den Arbeitnehmer aufforderte, zur Bank zu gehen und den überschüssigen Betrag zurückzuzahlen.
Der Arbeiter erklärte sich bereit, am nächsten Tag zur Bank zu gehen, um das Geld zurückzugeben, erschien jedoch nicht und ignorierte die Mitteilungen seines Arbeitgebers in den nächsten Tagen.
Anschließend forderte der Mann seinen Rücktritt mit einem Brief, der über seinen Anwalt an das Unternehmen geschickt wurde. Von dem Arbeiter hat man seitdem nichts mehr gehört. Damit erstattete das Unternehmen Anzeige wegen Unterschlagung gegen ihn, zu einer Festnahme kam es bislang jedoch nicht.
Muss der Arbeitnehmer den zu viel erhaltenen Betrag wirklich zurückerstatten?
Erstens ist es in einer solchen Situation wichtig, dass das Unternehmen die Bank kontaktiert, um sicherzustellen, dass der Grund für die Zahlung vorliegt Der Überschuss hängt nicht mit Bankfehlern zusammen, da in diesen Fällen das Finanzinstitut und nicht das Unternehmen das Geld zurückerhalten muss.
Wenn andererseits ein Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern zu viel bezahlt, sei es aufgrund eines Fehlers in der Aufgrund personeller und finanzieller Probleme oder aus anderen Gründen muss der Mitarbeiter die eingezahlten Beträge zurückerstatten Überschuss.
Eine Verweigerung der Rückgabe durch den Arbeitnehmer darf auf keinen Fall passieren, da diese Handlung Teil einer rechtswidrigen Handlung, genannt, ist „Unerlaubte Bereicherung“, d. h. eine Vermehrung des Privatvermögens ohne Meldung an die zuständige Stelle oder ohne triftigen Grund, zu der der Arbeitnehmer führen kann Gefängnis.
