TikTok ist ein soziales Netzwerk, das seinen Nutzern das Teilen von Videos mit unterschiedlichen Inhalten ermöglicht, wobei die berühmten „Dancinhas“ unter den Nutzern am erfolgreichsten sind. Die Choreografien von TikTok gehen in kürzester Zeit viral und haben bereits alle Umgebungen erreicht, auch Arbeitsumgebungen. Aber was Sie vielleicht nicht wissen, ist die Aufnahme der berühmten Tänze von Tick Tack kann zu einer Kündigung aus wichtigem Grund führen. Möchten Sie mehr darüber erfahren? Lesen Sie weiter und probieren Sie es aus.
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Warum können TikTok-Tänze dazu führen, dass man aus wichtigem Grund gefeuert wird?
Wie bereits erwähnt, haben die Choreografien von TikTok unzählige Szenarien erreicht, auch am Arbeitsplatz. Aber was ein Moment des Spaßes und der Entspannung mit Kollegen oder auch allein sein sollte, kann am Ende zu einer Kündigung aus wichtigem Grund führen.
Was eine Kündigung aus wichtigem Grund aufgrund der Aufnahme der „Dancinhas“ rechtfertigen kann, ist Artikel 482 des CLT (Konsolidierung des Arbeitsrechts). Dieser Artikel befasst sich mit der Festlegung der Fälle, die zu einer Entlassung aus wichtigem Grund führen können, und eine dieser Situationen ist, wenn die Der Mitarbeiter begeht in seinem Arbeitsumfeld jegliche Handlungen, die der Ehre oder dem guten Ruf eines Arbeitgebers, einer Person oder eines Vorgesetzten schaden hierarchisch.
besser verstehen
TikTok-Tänze passen in diese Situation, denn wenn der Mitarbeiter sie aufzeichnet und veröffentlicht Videos, die einen Mitarbeiter oder das Unternehmen selbst bloßstellen, können fairerweise entlassen werden Ursache. Denn das Video kann den Mitgliedern Unbehagen bereiten und das Unternehmen oder andere Mitarbeiter entehren.
Darüber hinaus kann es je nach Art des Inhalts zu einer Peinlichkeit für die Institution kommen, sodass das Unternehmen das Recht hat, den Mitarbeiter aus wichtigem Grund zu entlassen.
Es sei daran erinnert, dass die Entlassung die radikalste Maßnahme ist, die das Unternehmen ergreifen kann, da der Arbeitnehmer je nach Situation möglicherweise nur eine Verwarnung oder eine Suspendierung erhält, die bis zu 30 Tage dauern kann.