Wut über das Ziel: Mitarbeiter rebellieren gegen Zuckerbergs Führung

Laut Reuters wurde Mark Zuckerberg nach der Ankündigung neuer Entlassungen am vergangenen Mittwoch, 19., von Mitarbeitern kritisiert. Meta, verantwortlich für die Organisation von Facebook und Instagram, kündigte an, dass es die zweite Entlassungsrunde aus dem Unternehmen durchführen werde. Insgesamt werden in dieser Sendung 10.000 Menschen entlassen.

Meta führt neue Entlassungen durch und Zuckerberg steht in der Kritik

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Im unternehmensinternen Forum wurden die Entlassungen aufgedeckt und sorgten für heftige Diskussionen unter den Mitarbeitern. Reuters konnte auf einige Fragen zugreifen und viele davon waren voller Wut seitens der Mitarbeiter des Unternehmens.

„Sie haben die Moral und das Führungsvertrauen vieler hart arbeitender und leistungsstarker Mitarbeiter gebrochen“, hieß es in einem Kommentar im Forum. Eine weitere Frage war die Frage, warum Arbeitnehmer bei Meta bleiben sollten, da sie mit vielen Unsicherheiten zu kämpfen haben.

Im November letzten Jahres begann Meta mit Massenentlassungen. Ungefähr 13 % der Mitarbeiter wurden gestrichen, hochrangige Personen mussten zurücktreten oder wurden entlassen. Im März kündigte das Unternehmen die Entlassung weiterer 10.000 Arbeitnehmer an.

Sind Geisterarbeiter seit der Pandemie im Unternehmen tätig?

Im März wies der Silicon-Valley-Investor Keith Rabois darauf hin, dass Meta und Google zu viel eingestellt hätten und viele Mitarbeiter nicht wirklich arbeiteten. Für ihn führten die Neueinstellungen während der Pandemie zu diesen Massenentlassungen.

Die wirksame Enthüllung erfolgte, als ein Meta-Mitarbeiter, der im Zuge der ersten Kürzungen entlassen wurde, erklärte, dass die Mitarbeiter nicht arbeiteten. Für sie wurden sie lediglich wie ein Kartenspiel angesammelt und waren für ihre beabsichtigte Funktion nutzlos.

Rebecca Knight, eine Managementexpertin bei Insider, wies darauf hin, dass diese Entlassungen irrtümlich erfolgten und sich nachteilig auf die Mitarbeiter auswirken könnten. Die Arbeitnehmer leben unter Stress, wissen nicht, wann sie entlassen werden können und wissen nicht, was sie erwartet.

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