Es ist wirklich schlimm, mit Menschen leben und arbeiten zu müssen, die eine toxische Persönlichkeit haben. Deshalb ist es sehr wichtig, Persönlichkeitsmerkmale zu erkennen, bevor man sich diesen Menschen überhaupt nähert. Daher gibt dieser CEO bekannt giftige Persönlichkeiten den Aufbau von Arbeitsbeziehungen zu vermeiden.
Giftige Persönlichkeiten, die Sie in Ihrem Unternehmen nicht haben sollten
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Wenn Sie jemand fragt, wie viele giftige Menschen Sie kennen, werden Sie wahrscheinlich antworten, dass Sie mehrere kennen, schließlich sind diese Menschen überall verstreut. Wenn Sie jedoch ein Unternehmen gründen, ist es sehr wichtig, dass Sie sorgfältig auswählen, mit wem Sie zusammenarbeiten möchten, damit Sie in Zukunft keine Probleme bekommen.
Allerdings kann es eine wirklich komplizierte, aber durchaus notwendige Aufgabe sein, diese Personen zu identifizieren, bevor man sich an sie wendet.
Mit diesem Wissen war ich 10 Jahre lang CEO, Investor, Gründer und habe mit Tausenden von Menschen zusammengearbeitet Auf andere Weise hat dieser CEO 4 toxische Persönlichkeitstypen verstanden, die in der Gesellschaft sehr häufig anzutreffen sind Marktplatz. Wenn er also die Zeichen erkennt, geht er automatisch weg und vermeidet die Zusammenarbeit mit solchen Leuten.
Kann den anderen nicht erkennen
Solche Leute können andere nicht einmal loben oder sich freuen, wenn sich jemand der Gruppe anschließt. Sie sind äußerst unsicher und kontrollierend und fangen daher an, Ihnen Schaden zuzufügen, wenn sie etwas Positives an Ihnen sehen, das sie nicht haben können.
Darüber hinaus neigen sie dazu, diejenigen auszunutzen, die eher introspektiv sind. Um mit ihnen umzugehen, ist es daher sehr wichtig zu wissen, wie man sich positioniert.
Unfähig, es zu erkennen und aggressiv
Oft ist es nicht möglich, diese Art von Person eindeutig zu identifizieren, aber sie wissen nicht nur, wie man den anderen erkennt, sondern sind auch aggressiv. Auf diese Weise nutzen sie die Verletzlichkeit des anderen, um für sich selbst zu werben.
Damit Sie mit diesen Menschen optimal umgehen können, müssen Sie ihre gebührende Anerkennung einfordern und dürfen keine Unsicherheit zeigen.
die Opfer
Mit solchen Menschen ist es äußerst schwierig, mit ihnen umzugehen, schließlich betrachten sie jedes Hindernis als Ungerechtigkeit, als ob die Welt gegen sie wäre.
Märtyrer
Diese Menschen sind genau wie die Opfer, aber sie versuchen, sich zu überanstrengen, um ihre Geschichte zu nähren, dass die Organisation ihnen zu viel Arbeit aufbürdet.
