Es gibt nichts Schlimmeres, als aus einem Unternehmen entlassen zu werden, oder? Wenn Sie nicht sicher sind, ob das wirklich passieren wird, überwiegen Angst, Unsicherheit und sogar ein Schuldgefühl. Aus diesem Grund ist es wichtig zu verstehen, ob uns wirklich eine Entlassung bevorsteht, auch um uns auf die Rechnungen und emotionalen Auswirkungen vorzubereiten. Glücklicherweise bemerken Sie vielleicht einige davon Anzeichen dafür, dass Sie bald gefeuert werden.
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Normalerweise sind diejenigen, die Entlassungen hinter sich haben, etwas abgehärteter, sodass sie bereits wissen, was ihnen bevorsteht und wie sie darauf reagieren können. Das eigentliche Problem sind jüngere Menschen ohne Erfahrung, viele von ihnen in ihrem ersten richtigen Job.
Was sind die Anzeichen dafür, dass Sie bald entlassen werden?
- Entlassungen in anderen Abteilungen
Generell ist es bei größeren Unternehmen wahrscheinlicher, dass sie ihre Mitarbeiter in großen Mengen entlassen, statt sie einzeln zu entlassen. Wenn also die Hälfte der Leute in einer Abteilung das Unternehmen mit all ihren Sachen verlässt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass dies auch in anderen Abteilungen passiert.
Aus diesem Grund ist es wichtig, das Ende jedes Geschäftsquartals, in der Regel die Zeit, in der es zu den meisten Entlassungen kommt, genau im Auge zu behalten.
- Die Dinge beginnen seltsam auszusehen
Es ist schwer zu erklären, aber jeder, der ein Unternehmen in der Krise erlebt hat, weiß, wie anders und seltsam das Klima wirkt, begleitet von einer gewissen Spannung in der Luft. Dies liegt daran, dass beispielsweise ein Vorgesetzter bereits weiß, wer im nächsten Monat entlassen wird, sodass sich die Interaktion je nach Persönlichkeit stark verändern kann. Selbst wenn Sie das Geheimnis bewahren, können Sie einige Hinweise durch Augenkontakt, weniger Sprache bei formellen Besprechungen usw. wahrnehmen.
- Ende der langfristigen Pläne
Wenn Unternehmen aufhören, langfristige Pläne zu schmieden und in Meetings darüber zu sprechen, ist das definitiv kein gutes Zeichen. Wenn Ihre Vorgesetzten lange vor Ihnen von Entlassungen erfahren, ist es viel wahrscheinlicher, dass sie Planungsbesprechungen absagen, anstatt sie unter Mitarbeitern abzuhalten.
