Es ist eines der bekanntesten Unternehmen. Die von Steve Jobs gegründete Apfelmarke ist Teil des Bereichs Spitzentechnologie und Innovation. Es ist eine Referenz in der Herstellung von Mobiltelefonen. So sehr, dass viele Menschen alles tun würden, um für das Unternehmen zu arbeiten. CEO Tim Cook weist auf die Eigenschaften hin, die Sie benötigen, um mit ihnen zu arbeiten.
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Bei seinem Besuch an der Universität Neapel Federico II in Italien verriet der CEO des Unternehmens, Tim Cook, dass die Marke erfolgreicher ist, wenn Mitarbeiter vier Eigenschaften aufweisen. Cook reiste durch Europa, um einige Apple Stores und deren Büros zu besuchen. In der letzten Septemberwoche erlangte er einen Ehrenmaster-Abschluss in Innovation und internationalem Management von der Universität Neapel Federico II.
Nach Erhalt seines Hochschulabschlusses erklärte der CEO den Studenten, dass es für neue Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung sei, sich um die Welt um sie herum zu kümmern. Hier ein Auszug aus seiner Rede: „Wir haben eine Gruppe von Leuten im Unternehmen, die die Welt wirklich verändern wollen, die das Leben der Menschen bereichern wollen, die etwas bewegen wollen.“ Die Welt ist besser, als Sie sie vorgefunden haben [...] Es ist dieses Gefühl, das Menschen dazu treibt, ihr Bestes zu geben, und ich habe es immer wieder erlebt neu. Die Ergebnisse sind einfach unglaublich.“
Er enthüllte die vier Eigenschaften, auf die Apple bei der Einstellung seiner Mitarbeiter achtet: Zusammenarbeit, Kreativität, Neugier und Erfahrung.
Zusammenarbeit
Wenn es um Zusammenarbeit geht, eine der Fähigkeiten, nach denen das Unternehmen sucht, sei sie seiner Meinung nach wichtig, wenn neue Produkte für Apple entwickelt werden.
„Wir glauben, dass starke einzelne Mitwirkende wirklich der Schlüssel sind, aber zwei starke Individuen, die.“ Gemeinsam kann man Großartiges leisten, und kleine Teams können Großartiges leisten.“ Kochen.
„Also suchten wir nach der Fähigkeit, mit Menschen zusammenzuarbeiten. Dieses grundlegende Gefühl, dass, wenn ich meine Idee mit Ihnen teile, diese Idee wachsen, größer und besser werden wird.“
Kreativität
Vielleicht der wichtigste Punkt, wenn es um Innovation geht. Kreativität ist eine Eigenschaft, auf die das Unternehmen bei der Durchführung von Vorstellungsgesprächen achtet. Die Marke sucht Menschen, die anders denken, über den Tellerrand hinaus.
„Wir suchen Menschen, die anders denken, die ein Problem betrachten können und nicht im Dogma stecken bleiben, wie dieses Problem schon immer gesehen wurde“, erinnerte sich der CEO.
Neugier
„Es gibt keine dummen Fragen“, erklärt er den Studierenden. Das ist eine Qualität, die Apple bei seinen neuen Mitarbeitern sucht. „Neugier bedeutet, neugierig auf etwas zu sein und viele Fragen zu stellen, seien es kluge oder dumme Fragen“, betonte Cook.
„Es ist erstaunlich, wenn jemand anfängt, Fragen zu stellen, wie es ein Kind tun würde, wie sehr es einen dazu drängt, gründlich über die Antworten nachzudenken. Deshalb suchen wir nach dieser angeborenen Neugier der Menschen.“
Sachverstand
Apple-Mitarbeiter müssen Experten auf ihrem Gebiet sein. Dieses Fachwissen basiert auf Ausbildung und Erfahrung aus früheren Tätigkeiten.
„Wenn wir etwas im Bereich Industriedesign machen, brauchen wir jemanden, der sich mit Industriedesign auskennt und Sie verfügen über Kenntnisse in diesem Bereich aus Ihrer Studienzeit oder während Ihrer Arbeitszeit.“
Letztendlich ist er davon überzeugt, dass diese vier Eigenschaften eine gute Formel darstellen und dass Apple sie in der Vergangenheit verwendet hat und sie daher auch weiterhin bei der Einstellung neuer Leute für das Team nutzen wird. Aus Sicht des Mitarbeiters muss er an einem Ort arbeiten, der ihn mit Leidenschaft erfüllt und der in seinem Leben einen Sinn ergibt.
„Menschen müssen aus einem Grund arbeiten, der größer ist als sie selbst“, erklärte er. „Sie möchten also eine Vision für ein Unternehmen haben, das darauf abzielt, den Kunden zu dienen und ihr Leben irgendwie zu verbessern. Sie wollen es auf ethische Weise tun.“
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