Laut einer globalen „Future of Work“-Umfrage des renommierten Beratungsunternehmens Korn Ferry, Über 60 % der Millennials geben an, dass sie mit einem Unternehmen mit guten Richtlinien zufriedener sind In ESG (Umwelt, Soziales und Governance).
Die Umfrageergebnisse deuten darauf hin, dass die neue Generation von Talenten sich zunehmend mit Themen beschäftigt Umwelt-, Sozial- und Governance-Themen und schätzt Unternehmen, die sich für ein nachhaltiges und faires Umfeld einsetzen alle.
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Für Experten ist dieser Trend eine Warnung für Unternehmen, die noch nicht darauf umgestiegen sind ESG, da ein mangelndes Engagement für diese Themen die Attraktivität und Bindung von beeinflussen kann Talente.
Die Studie ergab außerdem, dass 44 % der Befragten ihre Karrierepläne nach Monaten und nicht nach Jahren strukturieren, wie es bei früheren Generationen der Fall war.
Darüber hinaus erwägen 58 % der Berufstätigen einen Jobwechsel in einen weniger interessanten, aber mit einem höheren Gehalt. Überraschenderweise haben jedoch 54 % über einen Karrierewechsel nachgedacht, um auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Rollen zu übernehmen.
Diese Trends deuten auf eine neue Ära auf dem Arbeitsmarkt hin und geben Anlass zur Sorge, dass sich Unternehmen an diese Realität anpassen müssen.
Wichtiger Moment für Unternehmen, den Kurs zu ändern
Die unter mehr als 4.000 Fachkräften aus 25 Branchen in verschiedenen Ländern durchgeführte Umfrage ergab, dass auf dem Arbeitsmarkt zunehmend Bedenken bestehen.
Denn die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Mitarbeiter zunehmend besorgt über den Anstieg sind Lebenshaltungskosten und die daraus resultierende Finanzkrise sowie die Tendenz, kürzere Zeit dort zu bleiben Firmen.
Die Umfrage zeigte auch, dass Berufstätige eine unmittelbarere Sicht auf ihre Karriere haben, höhere Gehälter anstreben und Flexibilität im beruflichen Umfeld schätzen.
Diese bedeutenden Veränderungen können eine Herausforderung für Unternehmen darstellen, die nicht auf diese neuen Trends vorbereitet sind.
Um diesen Herausforderungen zu begegnen, ist es notwendig, in flexiblen Unternehmen eine gute Organisationsstruktur zu gewährleisten und gute Löhne anzubieten.
Darüber hinaus ist es wichtig, auf ESG-Richtlinien (Umwelt, Soziales und Governance) zu achten, die den Aktionären Rendite bringen und von den Mitarbeitern, insbesondere von jüngeren, geschätzt werden.
Es reicht nicht aus, nur über diese ESG-Vorschläge zu sprechen: Die Menschen wollen konkrete Maßnahmen von Unternehmen sehen.
