Es besteht kein Zweifel, dass die einzigartige Art und Weise, wie Elon Musk seine Unternehmen führt, ihn dorthin gebracht hat, wo er ist. Derzeit ist die interne Kommunikation für den Milliardär eines der wichtigsten Rädchen Erfolg. Vor Jahren, die CEO von Tesla teilte seinen Mitarbeitern eine kurze Nachricht mit zwei Sätzen mit, und bis heute ist diese schicksalhafte Episode in der Unternehmensgeschichte im Gedächtnis geblieben.
In einer E-Mail an seine Mitarbeiter forderte der Milliardär sie dazu auf, die traditionelle Kommunikation mit einer „Befehlskette“ aufzugeben. Stattdessen wollte Musk eine effizientere Kommunikation mit dem “kürzester Weg erforderlich“, unabhängig von der Geschäftsebene, an der die Parteien beteiligt sein könnten. Verstehen Sie, was die Lehre aus 2 Sätzen ist Elon Musk.
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Elon Musks 2-Satz-Lektion für seine Mitarbeiter
"AKommunikation er muss durchgehen der kürzeste Weg, der zur Erledigung der Aufgabe erforderlich ist, nicht für dieKette „Befehlshaber“, sagte Musk in der E-Mail an die Mitarbeiter von 2018."BeliebigManager Was versuchenauferlegenDerKettenkommunikation des Kommandos bald, wenn werden sehen woanders arbeiten“, vervollständigte er.
Der Milliardär verdeutlicht seine Idee in der E-Mail anhand der folgenden Situation: Wenn der Mitarbeiter mit seinem Vorgesetzten sprechen muss, muss der Vorgesetzte mit seinem Vorgesetzten sprechen Direktor und der Direktor müssen mit seinem Vizepräsidenten sprechen, das wird angesichts der Auslastung hier lange dauern Mitarbeiter. Deshalb legt er Wert auf eine zeit- und energiesparende Kommunikation, die zu mehr Effizienz führt.
Musk hat sogar den gleichen Gedanken über Meetings. Seiner Meinung nach besteht keine Notwendigkeit, ein Treffen abzuhalten, wenn es möglich ist, die gesamte Tagesordnung durch den Austausch von E-Mails zwischen zwei Personen zu klären. Die traditionellen Aktionen der Unternehmen auf dem Markt gefallen dem Milliardär nicht besonders. Er glaubt, dass der Mitarbeiter dadurch seine Zeit optimieren und produktiver nutzen kann.
Eine weitere Verbesserung für Musk ist die kollaborative Kommunikation, bei der seine Mitarbeiter mehr Entscheidungsfreiheit haben. Dadurch steigt auch die Motivation dieser Mitarbeiter, sodass sich jeder Einzelne wichtig und Teil des Unternehmensprozesses fühlen kann.
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