Viele Arbeitnehmer verfügen möglicherweise nicht über diese Informationen, aber in bestimmten Fällen ungerechtfertigte EntlassungEs ist das Recht des Arbeitnehmers, das aufrechtzuerhalten Krankenversicherung zu den gleichen Bedingungen, die ihm während seines Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmen geboten wurden, für das er gearbeitet hat. Allerdings muss der Versicherte den vollen Betrag des Plans bezahlen.
Um den Plan aktiv zu halten, ist es notwendig, dass der Empfänger zahlen Sie den Firmenanteil und Ihren Beitragsanteil, also 100 % der Vertragssumme. Es ist auch möglich, die in den Vertrag einbezogenen Angehörigen oder sogar den Ehegatten oder das Kind zu behalten.
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Gemäß der Gesetzgebung, die sich mit diesem Thema befasst, kann der Krankenversicherungsplan für einen bestimmten Zeitraum aufrechterhalten werden, entspricht ⅓ (einem Drittel) der Zeit, in der er beschäftigt war und in den Plan eingezahlt hat, mit einem Höchstzeitraum von zwei Jahre.
Die Voraussetzungen für die Aufrechterhaltung des Krankenversicherungsplans mit der gleichen Deckung wie vor der Kündigung sind:
• Kündigung ohne triftigen Grund;
• Beitrag eines Teils der monatlichen Gebühr des Plans während der Zeit im Unternehmen;
• Zahlen Sie den vollen Betrag des Plans nach der Kündigung;
Daher ist es auch wichtig, die Gründe hervorzuheben, die es dem Begünstigten nicht ermöglichen, nach dem Ausscheiden aus dem Unternehmen Anspruch auf die Aufrechterhaltung seines Plans zu haben. Die nachstehend aufgeführten Gründe sind:
• Situationen der Entlassung aus wichtigem Grund, einvernehmlich oder im Rahmen von Entlassungsanträgen;
• Einem neuen Job beitreten;
• Das Unternehmen zahlt 100 % des Planwerts;
• Nichteinhaltung der Frist für die Aufrechterhaltung des Plans (mindestens 6 Monate und höchstens 2 Jahre). In diesem Fall wird der Plan beendet.
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