Für viele Brasilianer, die in der Privatwirtschaft arbeiten, bereitet der Gedanke an eine Entlassung immer große Sorgen. Für viele ist es seltsam, an Stabilität zu denken, wenn man in privaten Unternehmen arbeitet, aber es gibt einige Faktoren, die die Sicherheit der Arbeitnehmer gewährleisten können.
Weitere Informationen finden Sie unter: Welche Rechte werden dem Arbeitnehmer mit Paniksyndrom garantiert?
Mehr sehen
Laut einer Studie sind 65 % der Tinder-Nutzer engagiert
Elon Musk beginnt Verhandlungen mit einem Unternehmen aus Santa Catarina
In diesem Sinne sieht die brasilianische Gesetzgebung einige Leistungen vor, die darauf abzielen, Arbeitnehmer in unfairen Situationen zu schützen. Daher ist es wichtig, dass Arbeitnehmer sich ihrer Rechte bewusst sind. Folgen Sie dem Artikel und erfahren Sie mehr!
Arbeitsrechte
Die Kenntnis der Arbeitnehmerrechte ist von grundlegender Bedeutung, damit der Arbeitnehmer bei Bedarf Berufung einlegen kann. Umso mehr ist es für diejenigen, die in der Privatwirtschaft arbeiten, äußerst wichtig, die Rechte zu kennen, um Schutz und eine gewisse Stabilität zu gewährleisten.
Derzeit werden in Brasilien Arbeitsrechte unter anderem durch die Konsolidierung der Arbeitsgesetze (CLT) garantiert Grundrechte sind: Lohnzahlung, Zahlung des FGTS, Überstunden, Transportgutscheine, Mutterschaftsurlaub usw Vaterschaft.
Situationen, in denen die Entlassung des Arbeitnehmers nicht erfolgen sollte
- Arbeitsunfall
Wenn der Arbeitnehmer einen Arbeitsunfall erleidet oder berufsbedingt durch etwas beeinträchtigt wird, hat er das Recht, vom INSS bis zu seiner Genesung entlassen zu werden. Nach der Genesung hat er das Recht, an seinen Arbeitsplatz zurückzukehren
- bevorstehenden Ruhestand
Steht der Arbeitnehmer kurz vor dem Ruhestand und hat noch ein oder zwei Jahre Zeit, kann er vom Unternehmen nicht entlassen werden. Er hat das Recht, bis zum Ablauf der Beitragszeit im Unternehmen zu bleiben.
- Schwangerschaft
Schließlich hat die schwangere Frau im Falle einer Schwangerschaft das Recht, ab dem Datum der Schwangerschaftsbestätigung bis zu 5 Monate nach der Entbindung im Amt zu bleiben. Allerdings schützt diese Maßnahme nicht Frauen, die sich in der Probezeit befinden und eine bestätigte Schwangerschaft haben.
