Eine weitere direkte Folge der Pandemie der letzten zwei Jahre ist der Paradigmenwechsel innerhalb der Firmen. Mit der Konsolidierung des „Home Office“ fällt es Unternehmen schwer, neue Talente zu entdecken und zu finden. Lesen Sie unseren Artikel, der einen Überblick über das Geschehen gibt.
Weiterlesen: Technologieunternehmen werden „zu groß, um zu herrschen“
Mehr sehen
Japanisches Unternehmen führt Zeitbeschränkung ein und profitiert davon
Alarm: DIESE giftige Pflanze brachte einen jungen Mann ins Krankenhaus
Neue Rahmenbedingungen in der Geschäftswelt
Angesichts eines neuen Szenarios, in dem das „Home Office“ und der Remote-Service an Bedeutung gewinnen, standen Unternehmen vor einer neuen Herausforderung: gute Fachkräfte für den Service zu finden und einzustellen. die Pandemie von COVID 19 war der Haupteinflussfaktor für diese neue Veränderung, vor allem aufgrund der Tatsache, dass sie soziale Distanzierung erfordert und Unternehmen dazu zwingt, sich an das Remote-Modell anzupassen, um ihren Betrieb fortzusetzen.
Dies brachte einige Änderungen mit sich, wie z. B. Flexibilität für Arbeitnehmer, sei es in Bezug auf Arbeitszeiten oder Standort, was dieses Modell zunehmend attraktiver machte. Für die meisten Unternehmen ist dies jedoch zu einem Hindernis bei der Einstellung neuer Mitarbeiter geworden.
Die meisten Arbeitnehmer arbeiten lieber von zu Hause aus
Untersuchungen von Formstack haben gezeigt, dass sich fast 80 % der Mitarbeiter produktiver fühlen, wenn sie von zu Hause aus arbeiten. Während über 70 % der Umfrageteilnehmer angeben, im Remote-Modell glücklicher zu sein.
Dies zeigte, dass derzeit ein Bedarf an Unternehmen besteht, sich an die neuen Standards anzupassen, die von den meisten Fachleuten gefordert werden. Darüber hinaus zeigte eine weitere von der LinkedIn-Website durchgeführte Studie, dass die Balance zwischen persönlichen und Remote-Modalitäten die beliebteste und am meisten akzeptierte Form unter Arbeitnehmern ist.
Erhöhtes Stellenangebot und wettbewerbsfähigeres Umfeld
Angesichts des zunehmenden Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt aufgrund von Ausbildungsmöglichkeiten Bessere Löhne und Entwicklungschancen, es gibt immer mehr Fachkräfte auf dem Markt selektiv.
Daher hängt die Einstellung gut vorbereiteter Mitarbeiter mittlerweile davon ab, welche unterschiedlichen Vorteile ein Unternehmen bietet im Verhältnis zum anderen, entweder durch die beruflichen Entwicklungsstrategien oder durch die größere Zahl offener Stellen in der Marktplatz. Daher ist die Notwendigkeit einer Modernisierung und Flexibilisierung der Arbeitskette innerhalb eines Unternehmens offensichtlich, um die Abwanderung seiner Talente zu verhindern.