Ein Thema, das viele Zweifel aufkommen lässt Arbeitskräfteist die Zeit der Arbeitsplatzstabilität. Dies ist der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer nach einem Unfall oder einer Krankheit nicht entlassen werden kann. Wissen Sie, wann diese Stabilität einsetzt und wie lange sie anhält? Hier erklären wir Ihnen alles, was Sie darüber wissen müssen.
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Zunächst müssen wir wissen, wer diese Stabilität erreichen kann. Hierzu muss der Arbeitnehmer einen formellen Vertrag haben, einen Beitrag zum INSS leisten und länger als 15 Tage von der Arbeit fernbleiben.
Die Stabilitätsfrist wird hauptsächlich Arbeitnehmern gewährt, die einen Unfall oder eine Krankheit erlitten haben mit dem Arbeitsumfeld zusammenhängen und der Zeitraum, in dem er nicht gekündigt werden kann, dauert a Jahr. Diese Zeit gilt ab dem Tag der Rückkehr des Arbeitnehmers zur Arbeit und hängt von der in der Bescheinigung oder dem Bericht des Arbeitnehmers angegebenen Urlaubsdauer ab.
Zusätzlich zu dieser Situation gibt es noch andere, in denen der Arbeitnehmer die Stabilitätsphase erhalten kann. Eine davon ist, wenn sich die Arbeitnehmerin in der Schwangerschaft befindet. In diesem Fall kann sie während der gesamten Schwangerschaft und nach 5 Monaten der Entbindung nicht entlassen werden.
In Fällen, in denen die Arbeitnehmerin unter diesen Bedingungen entlassen wird, kann sie die Rückkehr zum Unternehmen beantragen oder eine Kündigung erhalten Entschädigung für das Geschehene, und zwar auch dann, wenn die schwangere Frau zum Zeitpunkt der Schwangerschaft nichts von der Schwangerschaft wusste Rücktritt.
Ein weiterer Fall, der diese Phase der Stabilität gewinnt, ist die Wahl des Arbeitnehmers zum Leiter der internen Kommissionen für Unfallverhütung. Die Kündigungsfrist für diesen Arbeitnehmer beträgt bis zu einem Jahr nach Ablauf seiner Amtszeit.
Wer die Position des Gewerkschaftsführers innehat, kann nach Ablauf eines Jahres nach Ablauf seiner Amtszeit nicht entlassen werden; diese Frist beginnt mit seiner Bewerbung um die Position.
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