Laut einer Studie bedeutet ein gutes Einkommen nicht unbedingt, dass man schlauer ist als jemand, der nicht so viel verdient. Auf diese Weise stellten die Forscher fest, dass diejenigen, die höhere Löhne verdienen, über mehr Ressourcen verfügen eher aufgrund des familiären Hintergrunds und glücklicher Karrieremöglichkeiten verfügbar Intelligenz.
Laut einem Forscherteam der Universität Linköping in Schweden, des Europäischen Hochschulinstituts in Italien und von der Universität Amsterdam in den Niederlanden, spielen bessere kognitive Fähigkeiten auf der Skala eine wichtigere Rolle Lohn. Folgendes wurde im veröffentlichten Artikel geschrieben:
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„Wir haben festgestellt, dass die Beziehung zwischen Fähigkeit und das Gehalt ist insgesamt gut, aber über 60.000 € (64.407 $) pro Jahr liegen die Qualifikationsniveaus bei einer bescheidenen Standardabweichung von +1.“
Alle diese Informationen basieren auf Daten von 59.387 schwedischen Männern, die im Alter von 18 oder 19 Jahren einen militärischen Rekrutierungstest absolviert haben. Obwohl dies die Ergebnisse hinsichtlich Nationalität und Geschlecht einschränkt, liefert es dennoch eine relativ große Stichprobe über eine Reihe von Gehaltsniveaus und Berufen hinweg. Das heißt aber nicht, dass es keine Rolle spielt, wie viel man verdient, wenn man klug ist oder fleißig lernt. Bei den höheren Gehaltsniveaus kommen jedoch andere Faktoren ins Spiel, und diese Faktoren gewinnen an Bedeutung.
Der Studie zufolge steigt das Ansehen am Arbeitsplatz bei höheren Löhnen nicht mit der Fähigkeit. kognitivBei Berufen wie Ärzten, Anwälten und Lehrern scheint mehr Ansehen nicht direkt mit mehr Einkommen verbunden zu sein.
Heutzutage werden die Ultrareichen immer reicher und haben mehr Einfluss auf die globale politische, soziale und wirtschaftliche Landschaft. Diese Spitzenverdiener werden nicht immer die klügsten Leute unter den Geringverdienern sein. Laut Forschern:
„In Bezug auf eine wichtige Leistungsdimension – die kognitiven Fähigkeiten – haben wir keine Hinweise darauf gefunden, dass diejenigen, die einen Job haben Hochrangige Mitarbeiter, die außergewöhnliche Gehälter zahlen, verdienen mehr als diejenigen, die nur die Hälfte dieser Gehälter verdienen. Gehalt".
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