Mit unterschiedlichen Realitäten und Perspektiven, Generationen sind Definitionen, die von Soziologen beschrieben werden, um das Verhalten von Menschen zu erklären, die zu unterschiedlichen Zeiten geboren wurden.
Es ist zu bedenken, dass diese zeitliche Unterscheidung zu unterschiedlichen Verhaltensweisen auf dem professionellen Markt führt.
Daher ist es wichtig, die Verhaltensunterschiede dieser Menschen in den unterschiedlichsten Umgebungen zu verstehen. Überprüfen Sie das Verhalten von Generationen geburtenstarke Jahrgänge, X, Y und Z im Geschäftsmarkt.
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Babyboomer-Generation auf dem Arbeitsmarkt
Die bis Mitte der 1960er Jahre geborene Generation ist geprägt von der steigenden Geburtenrate nach dem Zweiten Weltkrieg. Berufstätige verbrachten damals ihre gesamte Berufslaufbahn in nur einem Unternehmen.
Beeinflusst durch die Erfindung des Fernsehens war für diese Zeit ein kultureller Wandel wichtig. Junge Menschen begannen, ihren Lebensstil zu ändern und für ihre Ideale zu kämpfen.
Für sie war die Zeit, die für Funktionen, Stabilität und Sicherheit im Job aufgewendet wurde, wichtiger als Innovation. Hinzu kommt der Wunsch, den Ruhestand abzusichern. Aus diesem Grund sind sie heute bekannt als Traditionalisten. Trotz der Konkurrenz herrschte Teamgeist. Aber Lebensqualität stand nicht im Vordergrund.
Dies bedeutete jedoch nicht, dass sie untergebracht waren. Solange sie erkannt wurden, sahen sie kein Problem darin, dieselbe Funktion zu wiederholen. Dies führte zu einem Wettbewerbsgeist und einem Konflikt mit den neuen Generationen.
Generation X auf dem Arbeitsmarkt
A Generation X war der nächste von „Baby Boomers“. In Bezug auf den Arbeitsmarkt verhielten sie sich anders, da sie an persönliche und berufliche Stabilität dachten.
In der Geburtsphase der Generation begannen Frauen, in den Arbeitsmarkt einzutreten. Aus diesem Grund kehrten die Kinder alleine nach Hause zurück und es entstand ein unabhängigerer Jugendlicher.
Neben dem Wunsch nach Unabhängigkeit gab es auch die Suche nach beruflicher Anerkennung, wenn auch nicht in einem Büro. Bald gab es unternehmungslustigere, aktivere und proaktivere Menschen.
Es war die Generation, die die Computerisierung der Welt begleitete und sich an technologische Ressourcen anpasste. Sie schätzten auch Stabilität, und obwohl die Hierarchie immer noch wichtig war, waren sie weniger starr.
Die Angst vor dem Verlust von Positionen an die neuen Generationen und der Widerstand gegen Veränderungen waren unter Fachleuten weit verbreitet. Grund hierfür war der derzeit bestehende Mangel an Ausbildung und Qualifikation.
Generation Y auf dem Arbeitsmarkt
Bekannt als die Kinder der Generation X, zeichneten sich die damaligen Fachkräfte durch ihre Fähigkeit aus, mehr als eine Aufgabe gleichzeitig zu bewältigen. Sie sind agilere Menschen und immer auf der Suche nach schnelleren Lösungen für Probleme.
Da sie sich an die Technologien angepasst haben, versenden sie lieber E-Mails als Briefe.
Auf dem Arbeitsmarkt verhält sich diese Generation anders als andere Generationen. Beginnen Sie mit der Schaffung von Bindungen zwischen Kollegen, ohne sich mit der beruflichen Seite zu vermischen.
Daher können sie generieren ruhigere Arbeitsumgebung. Neben dem Engagement, Ziele zu erreichen und Ziele innerhalb von Unternehmen zu erreichen. Die Generation verfügt über einen sehr starken Teamgeist und Führungsqualitäten und hat es eilig, in der Rangliste aufzusteigen.
Aufgrund von Proaktivität und Lebensstil war es notwendig, die Arbeitsumgebung selbst umzustrukturieren, mit offeneren, saubereren Räumen und weniger Räumen und Wänden.
Dies war die Generation mit der einfachsten Anpassung an alle Umgebungen.
Generation Z auf dem Arbeitsmarkt
A Generation Z besteht aus dynamischeren, flexibleren und interaktiveren Menschen. Diejenigen, die zu dieser Zeit gehörten, betreten immer noch Universitäten und damit auch den Arbeitsmarkt. Sie sind offener für Vielfalt und akzeptieren nur das, was sie für gut halten. Sie denken nicht nur an den Gewinn.
Darüber hinaus sind es Profis, die die Unmittelbarkeit bevorzugen und lieber in einem dynamischeren Umfeld arbeiten. Daher sind sie anfälliger für virtuelle Arbeitsbeziehungen und Unternehmertum. Sie bevorzugen auch flexiblere Zeitpläne.
Im Gegensatz zu früheren Generationen ist es nicht attraktiv, über einen längeren Zeitraum am selben Ort zu arbeiten, da der Wunsch nach mehr Erfahrungen vorhanden ist.
Ein weiteres wichtiges Merkmal dieser Generation ist die Leichtigkeit, Freizeit und Arbeit in Einklang zu bringen, ohne dabei die Produktivität einzubüßen. Es sind junge Menschen, die gerne ihre Meinung sagen und immer ihre Meinung äußern wollen.