Wenn es um eine berufliche Laufbahn geht, ist der Einzug neuer Generationen auf den Arbeitsmarkt wichtig arbeiten ist immer ein Gegenstand der Analyse, daher war es bei den Millennials, auch bekannt als Generation Y, nicht anders. Wie wäre es, wenn Sie herausfinden würden, was diese Leute in Bezug auf aktuelle Positionen und Jobs im Sinn haben? Sie suchen ein leichteres Leben.
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Millennials und der Arbeitsmarkt
Die Rede ist von den Jahrgängen 1981 bis 1995. Im Allgemeinen haben sie gezeigt, dass sie sich als Fachleute mit Fragen des Konsums und Verhaltens beschäftigen. In der Regel gibt es zwei große Gruppen: alte Millennials (die den größten Teil ihrer Kindheit ohne Internet verbrachten) und die junge Millennials (die seit den 2000er Jahren Mobiltelefone haben).
Diese jungen Erwachsenen suchen ein ruhigeres Leben. Umso mehr nach den letzten zwei Jahren, die aufgrund der Covid-19-Pandemie äußerst stressig und schlimm waren. Die Bevölkerung als Ganzes erlitt in diesem Zeitraum große Verluste, aber für die Millennials? Dies war ein besonders angespannter und belastender Moment im Leben.
Millennials und das Selbstmanagementmodell
Hast du von gehört Selbstverwaltung? Der Begriff kann als die Fähigkeit übersetzt werden, sich selbst zu managen, also die eigenen Verhaltensweisen, Routinen und Emotionen in verschiedenen Situationen zu verwalten. Bei der Arbeit sorgt dieser Stil für größere Freiheiten für Berufstätige, da sie beginnen, aus der Ferne und mit einer viel flexibleren Arbeitsbelastung zu arbeiten.
Im Gegensatz zur Generation Während die Generation Y die persönliche Arbeit genau befolgt, schätzt sie mehr die Freiheit, die Tätigkeit ausüben zu können, die die Person möchte, wo auch immer sie sich befindet er möchte. Darüber hinaus sind sie in der Regel gut darin, einige technologische Tools zur Optimierung von Routinen einzusetzen.
Der größte Vorteil davon besteht darin, dass die Gruppe in Schulungen investiert hat, um Zugang zu diesem leichteren Arbeitsstil zu erhalten, und dass sie immer noch Wert auf Schulungen legt akademisch auf die Lebenserfahrungen des Einzelnen. Wenn sie eine freie Stelle bekommen, geben sie sich außerdem nicht mit dem zufrieden, was sie bereits wissen, und streben immer nach Innovationen.
