Der Import- und Exportanalyst Rodrigo, 28, beantragte im Dezember seinen Rücktritt, weil er mit der Rückkehr zur Präsenzarbeit während der Covid-19-Pandemie nicht einverstanden war. Rodrigo müsste São Paulo, die Stadt, in der er seit den ersten Tagen der Gesundheitskrise lebt, verlassen, um mindestens zweimal pro Woche nach Macaé (RJ) zu reisen.
Die Reisezeit würde 10 Stunden hin und zurück 10 Stunden betragen, so der Analyst beschloss, das Unternehmen zu verlassen, das aufgrund der Instandhaltung des Gebäudes und der Beziehung zum Unternehmen seine Rückkehr verlangte Team. Der Berufstätige verzichtete auf Arbeitsleistungen wie FGTS und Arbeitslosenversicherung und nichts von seinen eigenen Vorgesetzte machten ihm den Vorschlag, auch nach 10 Dienstjahren im Unternehmen zu bleiben, Konto.
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„Es gibt natürlich Bedenken hinsichtlich meiner Gesundheit, das ist der erste Punkt. „Es besteht keine Notwendigkeit, mich bloßzustellen, denn was ich tue, kann von zu Hause aus erledigt werden“, sagte er.
Rodrigo war für die Abwicklung und Umsetzung von Import- und Exportaktivitäten verantwortlich und arbeitete Tag für Tag mit zahlreichen Dokumenten auf seinem Computer.
Nach seinem Rücktritt bekam er bereits einen neuen Job in seiner Gegend, in São Paulo. Das Regime ist hybrid und der Fachmann muss zweimal pro Woche ins Büro. Allerdings hat er bereits seine Bereitschaft bewiesen, jederzeit von zu Hause aus zu arbeiten.
„Im Homeoffice fühle ich mich neben dem geringeren Kostenvorteil [bei Transport und Verpflegung] wohler. „Ich kann länger schlafen, werde nicht durch den Verkehr gestresst und habe mehr Zeit für mich“, schätzt er ein.
Arbeit aus der Ferne „beobachtet“.
Auch wenn dies die Realität eines kleinen Teils der Brasilianer ist, hat die Pandemie dazu geführt, dass der Markt eine neue Arbeitsform, das Homeoffice, akzeptiert hat. Im März wurde eine vorläufige Maßnahme veröffentlicht, die es Unternehmen ermöglichte, hybrides Arbeiten einzuführen. Laut einer Ipsos-Umfrage arbeiten 31 % der Brasilianer auch in der Zeit nach der Pandemie lieber zu Hause. Unter ihnen ist Alessandra, 29, eine Architektin, die nicht mehr zur Präsenzarbeit zurückkehren wollte und das Unternehmen im Januar verließ Dieses Jahr, nachdem sie wieder zur Arbeit gegangen war und gesehen hatte, dass ihr Chef keine Maske trug, selbst als sie noch nicht die zweite Dosis eingenommen hatte Impfung.
Selbst als sie zu Hause arbeitete, war Alessandra unzufrieden, da das Unternehmen sie dazu zwang, ein Home-Office-Verwaltungsprogramm auf ihrem Computer zu installieren.
Möglicherweise müssen die Arbeitnehmer wieder in den persönlichen Kontakt zurückkehren
Regina Madalozzo, Forscherin bei Gefam (Brasilianische Gesellschaft für Familien- und Geschlechterökonomie), sagt, dass sich Arbeitgeber und ihre Arbeitnehmer an diese neuen Probleme anpassen. Unterdessen kann die Angst vor Arbeitslosigkeit dazu führen, dass Arbeitnehmer – auch gegen ihren Willen – Präsenzjobs annehmen.
„Es ist schön, sich vorzustellen, dass Mitarbeiter mit ihrem Chef verhandeln können, von zu Hause aus zu arbeiten und auf dem Land zu leben, aber die Realität sieht anders aus“, sagt er. „Wenn die wirtschaftlichen Bedingungen des Landes nicht günstig sind, werden die Arbeitnehmer nicht die Macht haben, Vereinbarungen zu treffen“, fügte der Forscher hinzu.
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