Junge Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten, haben sicherlich viele Zweifel an ihren Arbeitsrechten. Ö Junger LehrlingBeispielsweise handelt es sich um ein Programm, das Jugendlichen und Heranwachsenden den Zugang erleichtert mit dem Ziel, Bildung und Erfahrung zu fördern. Doch was nur wenige wissen ist, dass jeder, der als Junglehrling tätig ist, auch Anspruch auf eine Versetzung vom Arbeitgeber hat FGTS (Garantiefonds für Arbeitszeit).
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Wer ist der junge Lehrling?
Der junge Lehrling ist ein Berufstätiger, in der Regel ein Minderjähriger, der auf Lehrlingsbasis in einem Unternehmen arbeitet. Das Programm fördert den Aufbau beruflicher Erfahrungen in mehreren Bereichen und erleichtert so den Einstieg junger Menschen in den Arbeitsmarkt.
Welche Rechte hat der junge Lehrling?
Die Regelungen für junge Auszubildende unterscheiden sich von denen für formelle erwachsene Arbeitnehmer mit einem formellen Vertrag. Allerdings hat auch der Berufsanfänger laut Gesetz Anspruch auf FGTS, das monatlich in Höhe von 8 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers eingezahlt wird.
Weitere Rechte des jungen Lehrlings finden Sie weiter unten:
- Transportgutscheine;
- Bis zu 6 Stunden am Tag damit der Fachmann seine Studien durchführen kann;
- Unterzeichnetes Portfolio: Der junge Auszubildende muss gemäß den gesetzlichen Bestimmungen im Arbeits-CLT-Regime registriert sein.
- Arbeitsurlaub in der gleichen Schulzeit;
- 13. Gehalt: Die Zahlung muss laut Gesetz jährlich im Dezember erfolgen oder kann in Raten gezahlt werden.
- Im Falle einer Entlassung: Vorankündigung und eine Kündigungsstrafe von 40 % gemäß FGTS.
Pflichten des jungen Lehrlings
Um als junger Auszubildender tätig zu sein, ist es notwendig, eine aktive Verbindung zu einer Grundbildungseinrichtung entsprechend der Altersgruppe des Berufstätigen aufrechtzuerhalten. Darüber hinaus ist es notwendig, über den Schulbesuch auf dem Laufenden zu bleiben, sowohl in der Einrichtung als auch in den praktischen und theoretischen Kursen, die das Programm anbietet.
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