Von wem hast du jemals geträumt? berufliche Anerkennung in dem Unternehmen, für das Sie arbeiten? Manche warten jahrelang auf eine Beförderung, um ein höheres Gehalt oder eine attraktivere Position zu erreichen.
Es besteht kein Zweifel, dass dieser Wunsch weit verbreitet ist, aber haben Sie jemals darüber nachgedacht, was Sie getan haben, um bessere Stellenangebote zu erhalten? Es reicht nicht immer, zu wollen. Zunächst müssen Sie sich darüber im Klaren sein, dass sich viele Menschen in der gleichen Situation befinden wie Sie und dass es für Sie schwierig ist, dorthin zu gelangen, wo Sie sich immer gleich verhalten möchten.
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Wenn wir vom beruflichen Erfolg sprechen, berücksichtigen wir technische und verhaltensbezogene Aspekte. Offensichtlich technische Ausbildung und Fähigkeiten Praktiken sind der Schlüssel, um in jedem Job erfolgreich zu sein, aber Ihr Verhaltensprofil spiegelt auch Ihren beruflichen Erfolg wider.
Inmitten der Hektik des Alltags bleibt kaum Zeit, das eigene Verhalten einzuschätzen, geschweige denn, ob etwas nicht stimmt. In diesem Unternehmensszenario entfernt es sich von Selbsterkenntnis und Selbstkritik, was folglich eine Distanzierung erzeugt beste Jobchancen.
Um Ihnen dabei zu helfen, die Hauptursachen für berufliches Scheitern zu identifizieren, haben wir fünf Verhaltensweisen ausgewählt, die am Arbeitsplatz vermieden werden sollten.
Verhaltensweisen, die Sie vom beruflichen Erfolg abhalten:
Schwierigkeiten bei der Anpassung
Erstens ist es wichtig zu bedenken, dass sich der Arbeitsmarkt ständig verändert und diejenigen Fachkräfte, die Schwierigkeiten haben, sich daran anzupassen, von diesem Szenario am stärksten betroffen sind.
Wer diesem dynamischen Tempo folgt, sticht eher hervor und wird als besser vorbereiteter Profi wahrgenommen. Versuchen Sie, der Opferrolle zu entfliehen und die Chancen zu erkennen, die sich inmitten des Aufruhrs ergeben können. An diesem Punkt können Sie möglicherweise Ihre Karriere vorantreiben.
Übernahme einer Führungsposition ohne entsprechendes Profil
Wenn Sie Teil eines Unternehmens sind und nicht genau wissen, wohin Sie wollen, werden Sie kaum Erfolg haben. Es ist wichtig, dass Sie sich über Ihre Vorbereitung auf die Übernahme einer bestimmten Position, insbesondere als Führungskraft, im Klaren sind.
Wenn Sie nicht vorbereitet sind, können Sie das Ergebnis Ihrer Arbeit gefährden und das Gefühl vermitteln, dass Sie kein guter Fachmann sind. Stellen Sie vorher sicher, dass sich Ihr Profil oder Ihre beruflichen Vorteile auf technische oder Managementfähigkeiten beziehen. Dies gibt Ihnen mehr Sicherheit bei der Ausübung Ihrer Aufgaben.
die Schuld verteilen
Im Arbeitsumfeld zu versagen ist für jeden Berufstätigen wirklich unangenehm. Wenn etwas anders läuft als erwartet, gibt es immer jemanden, der bereit ist, die Schuld zu verteilen, um jemanden zu finden, der für einen solchen Fehler verantwortlich ist.
Einige verweisen auf Menschen, andere auf externe Faktoren, mit Argumenten, dass der Markt einen Abschwung erlitten habe, die Wetterbedingungen eingegriffen hätten und die Weltmeisterschaft im Weg gewesen sei. Diese Art von Verhalten mag sogar klug erscheinen, aber die Wahrheit ist, dass es viel schlimmer ist, die Schuld auszulagern, als sie zu übernehmen.
Unterschätzen Sie Ihre Kompetenz
Von keinem Fachmann wird verlangt, alles zu wissen oder in allen seinen Handlungen hervorragend zu sein. Versuchen Sie, Ihre Grenzen zu akzeptieren und versuchen Sie, auf Menschen zuzugehen, die Ihre Arbeit hinsichtlich ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen ergänzen können.
Fühlen Sie sich benommen, wenn Sie in der Nähe sind schlaue Menschen Es ist veraltet und hält Sie von der beruflichen Weiterentwicklung ab. Vermeiden Sie dazu begrenzte Überzeugungen, die Ihre Fähigkeit zur Initiative und zum Wachstum beeinträchtigen könnten.
Konformismus
Menschen, die sich an ihre aktuelle Situation anpassen und nicht danach streben, zu wachsen und sich weiterzuentwickeln, stagnieren am Ende. Dies geschieht normalerweise aus Angst, Risiken einzugehen oder Fehler zu machen. Proaktivität, ein Verhalten, das auf dem aktuellen Arbeitsmarkt sehr gut zu beobachten ist, kommt von Menschen, die nicht passiv auf Herausforderungen warten oder die Ausführung komplexer Aufgaben aufschieben. Sie sind immer bereit, sich neuen Dingen zu stellen.