Kürzlich hat die Bundesregierung zwei vorläufige Maßnahmen erlassen, die Änderungen in der Regelung der Telearbeit, besser bekannt als Homeoffice, vorantreiben. Somit ist es möglich, einige hinzugefügte Regeln sowie die Änderung anderer in dieser Modalität zu beobachten. Erfahren Sie mehr über die Änderungen im Arbeitsrecht für Telearbeit.
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Für diejenigen, die im Homeoffice arbeiten, sind Änderungen geplant
Das Arbeitsmodell Homeoffice wird vor allem aufgrund der COVID-19-Pandemie zunehmend auf dem Arbeitsmarkt gefördert. Aufgrund der hohen Anpassungsfähigkeit waren jedoch viele für diese Modalität spezifische Nuancen im herkömmlichen Arbeitsrecht noch nicht zu finden.
In diesem Sinne hat die Bundesregierung eine vorläufige Maßnahme erlassen, um das Telearbeitsmodell zu vereinheitlichen. Nachfolgend finden Sie einige Änderungen an dieser Maßnahme.
1. Einstellung nach Produktion
Eine der möglichen Änderungen dieser vorläufigen Maßnahme ist die Einbeziehung des Vertragssystems in das Produktionssystem. In diesem Sinne gibt es keine feste Kontrolle der Arbeitszeiten wie bei der Präsenzarbeit, bei der der Mitarbeiter zu einer bestimmten Zeit ankommen und gehen muss.
Daher kann der Arbeitnehmer den besten Zeitpunkt für die Ausführung der Arbeitsaufgaben bestimmen, solange dieser innerhalb der Fristen für die Erfüllung der Anforderungen liegt.
2. Außerhalb der Region, in der sich das Unternehmen befindet
Bei Home-Office-Mitarbeitern mit Wohnsitz in anderen Bundesstaaten Brasiliens als dem Standort des Unternehmens gilt dies weiterhin muss die Regeln der Konventionen, Tarifverträge und Gesetze bezüglich des Territoriums der Unternehmensniederlassung einhalten, wie in vorgesehen Abgeordneter. Darüber hinaus unterliegen diejenigen, die sich nicht in Brasilien aufhalten, der Maßnahme zufolge weiterhin der brasilianischen Gesetzgebung.
3. Home-Office-Ausstattung
Wenn der Mitarbeiter während der Home-Office-Zeit Geräte vom Unternehmen erhalten hat, etwa Software, Computer und andere Werkzeuge Bei digitalen Geräten kann die Nutzungszeit außerhalb der Arbeitszeit nicht als Bereitschaftszeit oder Arbeitsbereitschaft konfiguriert werden.
