Mit jedem Tag kommt es häufiger vor, dass Menschen Kommentare dazu abgeben Generation z und das Millennial-Generation. Aber wir müssen bedenken, dass es auch Boomer gibt.
Sie stellten sogar fest, dass es derzeit schwieriger geworden sei, jungen Menschen dieser Generation einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Wir leben in einer Zeit, in der „Niemand mehr arbeiten will“ zur Norm geworden ist. Warum denn? Millennial-Generation Hatten Sie Schwierigkeiten?
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Millennials und ihre Herausforderungen
Durch die Covid-19-Pandemie war die Zahl der Entlassungen extrem hoch. Und im Vergleich zu den 1980er und 1990er Jahren war es für die junge Generation in der Boomer-Generation nach dieser äußerst herausfordernden Zeit zunehmend schwieriger, in den Arbeitsmarkt einzusteigen.
Mike Kelley, ein pensionierter Boomer, sagt, dass Sie heutzutage niemand mehr zum Reden in Unternehmen begrüßen möchte und den Lehrplan zu liefern, im Gegenteil, der Prozess findet vollständig online statt und im Zweifelsfall ist niemand da um klarzustellen.
Darüber hinaus herrscht große Empörung über das fehlende Feedback der Führungskräfte gegenüber den Kandidaten. Er fügt hinzu, dass man erst wieder von dem Arbeitgeber erfährt, wenn man der neue Mitarbeiter des Unternehmens ist.
Wie war es früher?
Kelley sagt, dass Unternehmen in den 1980er Jahren sehr höfliche Briefe verschickten, in denen sie sagten, sie hätten den Auswahlprozess nicht bestanden. Derzeit sind sie nicht bereit, dem Kandidaten irgendeine Position zuzuweisen.
Ein weiterer wichtiger Punkt sind die Löhne. Heutzutage sind sie im Vergleich zu früher deutlich niedriger. Auch die Vorteile fließen in diese Argumentation ein. Untersuchungen zeigen, dass 84 % der Millennials und 75 % der Boomer den Job wechseln würden, um mehr zu verdienen.
Schließlich sagt Kelley, dass die Kinder ihrer Freunde, die den Millennials bekannt sind, ständig mit diesen Problemen zu kämpfen haben. Für ihn wird dieses Szenario tendenziell schlimmer, bevor es besser wird, und zwar in einem erheblichen Ausmaß. Wenn andere sagen, dass die Generation nicht arbeiten will, müssen außerdem mehrere Faktoren berücksichtigt werden.
