Arbeitnehmer, die Dienstleistungen im Rahmen des CLT-Regimes (Consolidation of Labor Laws) erbringen, genießen viele gesetzlich garantierte Arbeitsrechte. Zu diesen Normen gehören die Zahlung der Arbeitslosenversicherung und eine Geldstrafe von 40 % des Abfindungsfonds (FGTS) für Personen, die ohne triftigen Grund entlassen werden.
Die Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) führte jedoch eine Umfrage durch und empfahl einen Arbeitsvorschlag zur Neuformulierung der FGTS-Arbeitslosenversicherung und der Bußgelder. Die Begründung für diese Maßnahme wäre die Verringerung der Mitarbeiterfluktuation, doch die Regierung hat dies nicht berücksichtigt.
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Kleine Reformarbeitsvorschläge
In Bezug auf FGTS schlägt Gaet vor, dass das Unternehmen die Strafe in Höhe von 40 % an die Regierung zahlt. So würde er in den ersten dreißig Arbeitsmonaten Einzahlungen von bis zu 16 % tätigen, und je höher das Gehalt des Arbeitnehmers, desto niedriger der eingezahlte Prozentsatz.
Mit Ablauf dieses Zeitraums würde die Regierung die Einzahlung jedoch aussetzen und nur das verantwortliche Unternehmen würde weiterhin 8 % des FGTS beisteuern. Wenn der Betrag auf dem Konto 12 Mindestlöhne übersteigt, kann der Arbeitnehmer jeden Monat den überschüssigen Betrag abheben.
Darüber hinaus würde zum Zeitpunkt der Entlassung auch die Zahlung der Arbeitslosenversicherung unterbrochen, da der Arbeitnehmer weiterhin einen Teil des FGTS beziehen würde. Somit verbleibt ein Betrag von bis zu 12 Mindestlöhnen auf dem Konto des Garantiefonds, der nach der Entlassung abgehoben werden kann.
Der Zweck dieser kleinen Reform besteht darin, zu verhindern, dass Arbeitnehmer sich zum Rücktritt zwingen, um Zugang zur Arbeitslosenversicherung und zum FGTS zu erhalten. Dadurch würde die Mitarbeiterfluktuation verringert und die Qualifikation der Arbeitnehmer erhöht.
Kann diese kleine Umgestaltung wirklich passieren?
Da es sich um eine Umfrage handelt, wurden Hypothesen aufgestellt, die Bundesregierung gibt jedoch an, den Vorschlag derzeit nicht zu prüfen. Daher gibt es keine geplanten Termine zur Bewertung oder Beurteilung des Projekts.
Darüber hinaus begrüßte die Gewerkschaft den Vorschlag, diese Sozialleistungen für Arbeitnehmer abzuschaffen, nicht. Denn die Maßnahme kann eine Wirkung haben, die völlig im Widerspruch zu den Erwartungen steht, da Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer auf einfachere Weise entlassen könnten.