Daten des Wirtschaftsministeriums zeigen, dass die Quote im vergangenen Jahr gestiegen ist Arbeitslosigkeit lag bei 14,7 % und davon entfielen 31 % auf junge Menschen. Es könnte sich lediglich um eine umstandsbedingte Krise infolge der Pandemie handeln, das ist aber nicht der Fall. Seit mindestens sechs Jahren haben junge Menschen im Alter zwischen 18 und 24 Jahren Schwierigkeiten, einen Job zu finden.
Einer der Hauptgründe für solche Schwierigkeiten ist mangelnde Erfahrung. Auch wenn man weiß, dass es für junge Menschen zu Beginn ihrer Karriere sehr schwierig ist, Erfahrungen in bestimmten Bereichen zu sammeln, verlangt der Arbeitsmarkt dies leider immer noch. Ein weiterer Grund dafür ist der Konflikt zwischen den Generationen. Junge Menschen, die im „Technologiezeitalter“ geboren wurden, können in traditionelleren Unternehmen für etwas Befremdliches sorgen, da der Unterschied zwischen den Generationen für viele immer noch ein Tabu ist.
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Allerdings hat jeder, der heute beruflich gefestigt ist, bereits Schwierigkeiten bei der Suche nach einem neuen Job, Prozess durchgemacht umgeben von kleinen Herausforderungen und Unsicherheiten, wie zum Beispiel der Zweifel beim Ausfüllen eines Lebenslaufs oder der Frage, worüber man während eines Lebenslaufs sprechen soll Interview. Und deshalb müssen wir uns für diese Art der Einstellung öffnen und die Türen offen lassen, anstatt auf offensichtliche Hindernisse zu stoßen.
In diesem Sinne ist das Young Apprentice-Programm hierfür eine gute Möglichkeit, denn es ist die Chance für junge Menschen, ihre erste berufliche Chance zu bekommen. Aber nicht jeder verfügt über diese Informationen und oft nicht einmal über den nötigen Zuspruch. Wenn die Schulen mit dem Projekt verbunden sind, wird die Berufsausbildung junger Menschen gefördert und ein Angebot angeboten Eine Struktur, in der sie ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten praktisch entwickeln könnten, wäre diese Suche sicherlich Einfacher.
Ein anderer möglicher Ausweg bestünde darin, mehr junge Menschen in Spitzentechnologie auszubilden, ein Bereich, in dem dies voraussichtlich in Zukunft der Fall sein wird ein großes Fachkräftedefizit, so dass bis 2025 noch rund 530.000 Stellen offen bleiben – nach Angaben von Brasscom.
Eine andere Möglichkeit wäre, junge Menschen zu ermutigen, Technologie zu ihrem Vorteil zu nutzen. Beispiele hierfür sind die Nutzung von Websites, die auf die Einstellung und Entwicklung sozioemotionaler Fähigkeiten abzielen und die Arbeitslosenquote in dieser Lebensphase tendenziell senken. Wir befinden uns im Zeitalter des Wissens, und es ist äußerst wichtig, junge Menschen zu ermutigen, immer danach zu suchen, um über den Markt auf dem Laufenden zu bleiben.
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