Die Generation Z, bestehend aus Menschen, die zwischen Mitte der 1990er und Mitte der 2000er Jahre geboren wurden, hat dies getan Sie stehen vor zunehmenden Herausforderungen auf dem Arbeitsmarkt, was zu einem Gefühl der Unzufriedenheit führt Fachmann. Diese Generation, die im digitalen Zeitalter und in einer globalisierten Welt aufgewachsen ist, hat im Vergleich zu früheren Generationen andere Erwartungen und Werte in Bezug auf die Arbeit.
Studie: Glück x Arbeit
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Eine neue Studie von Cangrade, einer KI-gestützten Einstellungslösung, zielte darauf ab, herauszufinden, wie jede Generation über Glück bei der Arbeit denkt und warum. An der Online-Umfrage beteiligten sich 608 Personen aus vier Generationen: geburtenstarke Jahrgänge, Generation X, Millennials Es ist Generation z.
Ziel der Untersuchung war es, die Einstellungen und Werte dieser Generationen am Arbeitsplatz in den Vereinigten Staaten zu bewerten. Die Ergebnisse zeigten, dass die Zufriedenheitsraten der drei älteren Generationen zwar ähnlich sind, die Generation Z jedoch die am wenigsten glückliche Generation bei der Arbeit ist.
Die Daten zeigen, dass 26 % der Generation Z mit ihrem Job unzufrieden sind und 17 % ernsthaft darüber nachdenken, ihren aktuellen Job aufzugeben. Dies könnte damit zusammenhängen, dass diese Generation die jüngste in der Belegschaft ist und daher überwiegend Einstiegspositionen besetzt.
Darüber hinaus ist die Generation Z dafür bekannt, gut vernetzt und informiert zu sein, was auch ihre Erwartungen an die Arbeit prägt. Sie sehnen sich nach kollaborativen, flexiblen und technologisch fortschrittlichen Umgebungen, in denen sie ihre Ideen zum Ausdruck bringen und einen sinnvollen Beitrag zum Unternehmen leisten können. Allerdings finden sie nicht immer Räume, die diesen Erwartungen entsprechen, was zu Frustration und Unzufriedenheit führt.
Die Studie zeigt, dass Werte für das Glück jeder Generation bei der Arbeit entscheidend sind und dass diese Werte von Generation zu Generation unterschiedlich sind. Die Generation X und die Millennials legen Wert darauf, stolz auf ihre Arbeit zu sein, um bei der Arbeit glücklich zu sein.
Auf der anderen Seite tendieren Babyboomer dazu, ihre Arbeit als zentral für ihre Gesamtidentität und ihren Wert zu betrachten, der ihnen am Arbeitsplatz Gehör verschafft.
Das Glück bei der Arbeit hängt für die Generation Z direkt davon ab, wie leidenschaftlich sie bei dem sind, was sie tun. Die Aussage, die am meisten mit der Zufriedenheit dieser Generation bei der Arbeit korrelierte, war: „Mein Arbeitsumfeld bringt das Beste in mir zum Vorschein.“
Dies sind einige der wichtigsten Highlights der Forschung:
Die Werte sind von Generation zu Generation natürlich unterschiedlich und dieser Unterschied kann für Arbeitgeber eine Herausforderung sein, allen gerecht zu werden. Bei der Generation Z ist diese Herausforderung noch größer.
Um diese Unzufriedenheit umzukehren, ist es für Unternehmen wichtig, die Bedürfnisse und Erwartungen der Unternehmen zu erkennen Die Generation Z passt sich an, um humanisiertere, flexiblere Arbeitsumgebungen mit Fokus auf Zweck und Wirkung anzubieten Sozial. Auf diese Weise können Unternehmen nicht nur Talente dieser Generation anziehen und halten, sondern auch ein gesünderes und zufriedenstellenderes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter fördern.