Der Erfolg eines Teams oder einer Organisation hängt ausschließlich von guter Führung ab. Doch nicht nur eine Autoritätsposition zeichnet Führung als wirksam aus. Darüber hinaus ist es unerlässlich, dass eine Führungskraft über spezifische Eigenschaften verfügt, die die Abteilungen, für die sie verantwortlich ist, bereichern. In diesem Sinne hat die Beschäftigungsplattform Indeed eine Umfrage durchgeführt, die ergab, wonach Unternehmen in diesem Bereich am meisten suchen Fähigkeiten eines Führers.
Die 12 herausragendsten Führungsqualitäten
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Wenn ein Unternehmen seine Ziele festlegt und konkretisiert, braucht es ein qualifiziertes Team, um Ergebnisse zu erzielen. Daher ist es von grundlegender Bedeutung, dass dieses Team das bestmögliche Management erhält, sonst wird nicht das erwartete Ergebnis eintreten.
Daher ist es äußerst wichtig, dass Unternehmen wissen, wie sie einen guten Leiter auswählen, der für die Führung des Teams verantwortlich ist. Allerdings ist es nicht immer möglich, Führungskräfte mit Eigenschaften zu finden, die die Produktivität des Teams und die Aufrechterhaltung der Qualität des Arbeitsumfelds gewährleisten.
Deshalb beschloss Indeed, sich an Manager zu wenden, die für den Aufbau von Führungsteams verantwortlich sind, und erfuhr von ihnen, welche Fähigkeiten bei einer Führungskraft am meisten gefragt sind. Die Umfrage umfasste 504 Fachkräfte und fand online statt.
Erfahren Sie, worauf Manager bei einer Führungskraft am meisten achten:
1. Anreiz
Etwa 70 % der Befragten gaben an, dass eine Führungskraft ihren Mitarbeitern bedingungslose Unterstützung und Ermutigung bieten sollte, sowohl persönlich als auch beruflich.
2. Interesse
Eine der am häufigsten nachgefragten Fähigkeiten war Interesse. 61 % der Führungskräfte hatten sich zum Ziel gesetzt, sich wirklich für das Team zu interessieren und sich um es zu kümmern.
3. Förderung der Vielfalt im Arbeitsumfeld
Für 53 % von ihnen ist die einfache Tatsache, dass sie sich darum bemühen, Diversität und Inklusion in das Arbeitsumfeld zu bringen, eine Fähigkeit, die jede Führungskraft haben sollte.
4. Kommunikation
Interesse daran zu haben, anderen Meinungen zuzuhören, zu wissen, wie man einen Dialog führt und den Wissensaustausch wertschätzt, bedeutet gute Kommunikation, eine Fähigkeit, die von 49 % der Befragten genannt wird.
5. Emotionale und intellektuelle Unterstützung
Laut Aussage von 47 % der Führungskräfte ist die Förderung des Teams durch Wissensvermittlung und die Arbeit als Coach für jede Führungskraft von grundlegender Bedeutung.
6. Gleichgewicht
Laut 38 % der 504 Befragten ist es für Führungskräfte von entscheidender Bedeutung, zu verstehen, dass ein Gleichgewicht zwischen Privat- und Berufsleben bestehen muss.
7. unterrichten
In der Rolle des Beraters ist die didaktische Wissensvermittlung an das Team für 35 % der Führungskräfte eine sehr wichtige Fähigkeit.
8. Bewertung
Nach Ansicht von 34 % der Fachleute muss der Leiter die Leistung des Teams offen bewerten und stets objektiv sein.
9. fundiertes Wissen
30 % von ihnen sind der Meinung, dass ein gewisses Maß an Fachwissen in ihrem Fachgebiet für diejenigen in Führungspositionen unerlässlich ist.
10. Durchsetzungsvermögen
27 % sagen, dass es für eine Führungskraft wichtig ist, bei der Zuweisung von Aufgaben an ihr Team äußerst selbstbewusst zu sein.
11. Erkennung
24 % der Befragten betonen die Notwendigkeit der Führungskraft, die Verdienste der Mitarbeiter regelmäßig anzuerkennen.
12. Rückmeldung
Laut 16 % der Manager muss eine Führungskraft ständig etwas geben Rückmeldung an Ihr Team.
