Einzelpersonen mit Unsicherheit neigen dazu, Stabilität zu suchen und Veränderungen in ihrem Leben zu vermeiden. Daher erkennen sie oft nicht, dass Anpassung und Entwicklung der Schlüssel zum Erfolg sind.
Laut Arbeitspsychologie-Experte Stefan Falk kann die Anwesenheit sehr unsicherer Personen in Teams zu Herausforderungen und Hindernissen führen.
Mehr sehen
Dies sind die 4 Sternzeichen, die die Einsamkeit am meisten lieben, laut…
Es gibt einige Hunderassen, die als perfekt für Menschen gelten...
Um ein gesundes und produktives Arbeitsumfeld zu gewährleisten, ist es wichtig, diese Merkmale frühzeitig zu erkennen.
Gegenüber CNBC warnt der Experte daher davor, welche Sätze diese unsicheren Menschen sagen.
Giftige Sätze, die von unsicheren Menschen gesagt werden
Folgendes könnten Sie von Menschen mit Unsicherheitsproblemen hören:
„Ich bin mit anderen Aufgaben beschäftigt“
Es kommt häufig vor, dass unsichere Menschen Schwierigkeiten haben, Aufgaben zu priorisieren und häufig zuzuweisen Das Problem ist der Mangel an Zeit, während die Frage tatsächlich im Mangel an Fähigkeiten liegt Management.
Diese Personen verfügen möglicherweise nicht über bewusste Strategien, um ihre Aktivitäten effektiv zu organisieren.
„Ich habe es versucht, bin aber gescheitert“
Es ist wichtig zu erkennen, dass unsichere Menschen möglicherweise dazu neigen, neue Erfahrungen zu meiden und sich darauf zu beschränken, nur darüber zu sprechen, anstatt sich tatsächlich darauf einzulassen.
„Alles läuft gut“
Es kommt häufig vor, dass unsichere Menschen negativ auf neue Aktivitäten reagieren, weil sie Angst vor Veränderungen haben und erkennen, dass sie sich bei ihrer Arbeit mehr anstrengen müssen. Dieser Widerstand kann mit dem Gefühl der Bedrohung zusammenhängen, das die Veränderung für sie darstellt.
„Gibt es keine andere Möglichkeit? Ich mochte das nicht!"
Wenn die Person diese Idee zum Ausdruck bringt, versucht sie möglicherweise, Veränderungen zu vermeiden oder sich unwohl zu fühlen, weil sie die Möglichkeit hat, ihre Komfortzone zu verlassen.
Diese Haltung kann eine Form des Widerstands gegen etwas Neues und eine Möglichkeit sein, in einer vertrauten Umgebung zu bleiben, auch wenn sie der persönlichen oder beruflichen Weiterentwicklung nicht förderlich ist.
„Bei mir funktioniert es nicht“
Unsichere Menschen glauben, dass ihre Arbeitsbedingungen einzigartig sind und äußern daher möglicherweise häufig Sätze dieser Art.
Diese verzerrte Wahrnehmung kann auf mangelndes Selbstvertrauen und die Schwierigkeit zurückzuführen sein, andere Perspektiven als die eigenen zu sehen.
Liebhaber von Filmen und Serien und allem, was mit Kino zu tun hat. Ein aktiver Neugieriger in den Netzwerken, immer verbunden mit Informationen über das Internet.
