Nach fast zwei Jahren seines Debüts im November 2020 ist pix heute ein großer Erfolg und bereits das zweitwichtigste Zahlungsmittel In Brasilien am häufigsten verwendet, gleich nach Geld, Daten aus einer Umfrage des Nationalen Ladenbesitzerverbandes (CNDL).
Von 2020 bis April 2022 wurden von der Zentralbank mehr als 438 Millionen PIX-Schlüssel verwaltet. Davon entfallen fast 18,6 Millionen auf Unternehmen, die anderen 420 Millionen sind Einzelpersonen und somit hat sich auch der HR-Alltag der Unternehmen verändert.
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Die Personalbranche verzichtet auf die Datenabfrage zur Bezahlung der Mitarbeiter, lediglich auf den Pix-Schlüssel. Sobald dies erledigt ist, wird der Betrag sofort auf dem Konto gutgeschrieben, es gibt sogar Initiativen, die sich an die Branche richten, wie zum Beispiel RHPix.
„Wir haben begonnen, RHPix zu verwenden, ein vom Arbeitgeber entwickeltes Gehaltszahlungssystem, um eine sichere Durchführung zu gewährleisten die Zahlung im Jahr 2021, in Zusammenarbeit mit der Banco do Brasil und der Banco Itaú“, erklärt Vera Lúcia Santos, HR-Spezialistin bei Arbeitgeber. „Die Überweisung erfolgt nahezu augenblicklich, die Plattform gibt per SMS eine Warnung aus, dass das Gehalt auf dem Konto ist und die „Der Mitarbeiter kann überall im Land sein, um dies zu überprüfen, indem er einfach die Anwendung oder die Website seiner Bank eingibt“, vollständig.
Die Autonomie, die das System der Personalabteilung verliehen hat, ist so groß, dass es möglich geworden ist, jemanden einzustellen und zu bezahlen, der nicht einmal über Autonomie verfügt Wenn Sie ein Bankkonto besitzen, kann dies zu zusätzlichen Einsparungen führen, da keine Rabatte auf die herkömmlichen Gebühren des Kontos gewährt werden Banken. „Pix kommt der Personalabteilung des Unternehmens zugute, da es möglich ist, manuelle Arbeit zu eliminieren und so den Stundenaufwand für diese Aufgaben zu reduzieren. Aktivitäten und Bankgebühren, die herkömmliche Banken im Zahlungsverkehr grundsätzlich erheben“, erklärt Vera Lucia.
Die Verwaltung aller Unternehmenszahlungen kann über das Internet in der Cloud erfolgen, wodurch physische Dokumente entfallen.
Für kleine und mittelständische Unternehmen gibt es außerdem eine Sorge weniger, da die Mitarbeiter und die Personalabteilung dies getan haben Bei unterschiedlichen Zugriffen werden im Sinne des Datenschutzgrundgesetzes nur die für das Unternehmen notwendigen Daten angezeigt (LGPD).
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