Umgang mit einem Kollegen passiv-aggressiv kann eine Herausforderung darstellen, da ihre indirekten Taktiken es schwierig machen, ihren Mangel an Initiative klar zu erkennen. Diese Leute kommen scheinbar zwar den Bitten nach, weigern sich jedoch, diese effektiv umzusetzen.
Seine subtile und ausdruckslose Herangehensweise macht es schwierig, seine wahren Absichten und Meinungen zu erkennen. In diesen Fällen ist es wichtig, die Kommunikation offen zu halten, klare Erwartungen zu formulieren und Konflikte konstruktiv zu lösen.
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Laut einer Studie von Stefan Falk, einem auf Arbeitspsychologie spezialisierten Führungsberater, hat passiv-aggressives Verhalten das Potenzial, das Lebensumfeld zu verschmutzen.
Diejenigen Kollegen, die passiv-aggressive Tendenzen zeigen, können eine erhebliche Herausforderung darstellen Organisationen, da sie die Fähigkeit haben, produktiv zu wirken, in Wirklichkeit aber kein wirkliches Interesse daran haben komplette Projekte.
Passiv-aggressive Persönlichkeit: Wie erkennt man sie?
Ein wirksamer Ansatz im Umgang mit einem passiv-aggressiven Kollegen besteht darin, ihn für seine Handlungen zur Verantwortung zu ziehen. Es kommt häufig vor, dass sie sich zu ihrem eigenen Vorteil in Teamprojekte einmischen oder dem Management den Abschluss von Aufgaben melden, die tatsächlich nicht erledigt wurden.
Falk schlägt vor, dass es wichtig ist, sie sofort zur Rede zu stellen, wenn man merkt, dass sie zugestimmt haben, etwas zu tun, es aber nicht getan haben. Wenn sie Ihnen gegenüber etwas anderes zum Ausdruck bringen als jemand anderem, empfiehlt es sich ebenfalls, sich umgehend an sie zu wenden.
Laut dem Experten sind hier die drei Merkmale einer passiv-aggressiven Person:
Er macht sich Sorgen um Dinge, die unerreichbar sind
Aufgrund einer übermäßigen Beschäftigung mit den Handlungen anderer und den Auswirkungen, die diese auf die Machtdynamik in der Gesellschaft haben Bei der Arbeit ist der Mensch mit passiv-aggressiven Tendenzen oft nicht in der Lage, sich auf seine eigenen Aufgaben zu konzentrieren und Verantwortlichkeiten.
Mag seinen Job nicht
Laut Falk ist die Person mit passiv-aggressivem Verhalten im Allgemeinen mit ihrer Arbeit unzufrieden und träumt möglicherweise sogar davon, das Unternehmen zu verlassen oder ihre Produktivität zu verringern.
Paradoxerweise hält ihn seine Unsicherheit jedoch oft davon ab, nach neuen Arbeitsmöglichkeiten zu suchen. Falk weist darauf hin, dass diese Person wahrscheinlich negativ reagiert, wenn sie von anderen Arbeitgebern angesprochen wird.
Mag keine neuen Ideen
Aufgrund seiner Unsicherheit fühlt sich der passiv-aggressive Kollege durch neue Ideen und Erkenntnisse bedroht. Wenn sie mit den fortschrittlichen Initiativen anderer Menschen konfrontiert werden, suchen sie nach Möglichkeiten, wie diese Initiativen ihrer eigenen Machtbasis schaden könnten.
Ihre Einwände gegen diese Initiativen äußern sich oft in Aussagen wie „Wir haben das schon einmal versucht und es hat nicht funktioniert“ oder „Das hört sich vielleicht gut an, ist aber für mich nicht relevant“. Daher neigt er dazu, anderen nur ungern Hilfe anzubieten.
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