Ein sinnbildlicher Fall von Rassendiskriminierung bei Starbucks ist erneut ins Rampenlicht gerückt. Shannon Phillips, ehemalige Managerin der Kaffeekette, wurde in einer Klage wegen angeblicher Bürgerrechtsverletzungen und Racial Profiling Schadensersatz zugesprochen.
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Im Jahr 2018 löste ein Vorfall in einer Starbucks-Filiale am Rittenhouse Square in Philadelphia massive Proteste aus. Zwei schwarze Männer, Rashon Nelson und Donte Robinson, wurden im Laden festgenommen, nachdem ihnen die Benutzung der Toilette verweigert wurde, weil sie nichts im Laden gekauft hatten.
Sie bestanden darauf, dass sie auf jemanden zu einem Geschäftstreffen warteten, aber sie blieben stehen von der Polizei vom Tatort eskortiert, ein Ereignis, das auf Video festgehalten und auf breiter Basis geteilt wurde sozialen Medien.
Infolgedessen wurden alle 8.000 Starbucks-Filialen in den USA einen Tag lang geschlossen, damit die Arbeiter an einer Schulung zur Bekämpfung rassistischer Vorurteile teilnehmen konnten.
Starbucks und der Rücktritt von Shannon Phillips
Im Zuge dieser Ereignisse wurde die Regionalleiterin Shannon Phillips entlassen, während der schwarze Leiter des Ladens, in dem sich der Vorfall ereignete, seinen Job behielt.
Im Jahr 2019 verklagte Phillips Starbucks mit der Begründung, das Unternehmen habe unfair bestraft Mitarbeiter Weiße wie sie selbst als Reaktion auf Vorfälle angeblicher rassistischer Beleidigungen.
Gerichtlicher Sieg für ehemaligen Starbucks-Mitarbeiter
Kürzlich stellte eine Grand Jury des Bundes in New Jersey fest, dass Starbucks gegen die bundesstaatlichen Bürgerrechte von Phillips sowie gegen ein Gesetz von New Jersey verstoßen hat, das Diskriminierung aufgrund der Rasse verbietet. Phillips wurden 600.000 US-Dollar Schadensersatz und 25 Millionen US-Dollar Strafschadenersatz zugesprochen.
Rechte brasilianischer Arbeitnehmer in ähnlichen Fällen
In Brasilien werden die Arbeitnehmerrechte auch bei Rassendiskriminierung geschützt. Die Bundesverfassung garantiert in ihrem 5. Artikel den Gleichheitsgrundsatz, der das Verbot jeder Art von Diskriminierung, einschließlich Rassendiskriminierung, beinhaltet.
Im Hinblick auf die Arbeitsbeziehungen ist die CLT (Konsolidierung des Arbeitsrechts) legt Strafen für diskriminierende Handlungen am Arbeitsplatz fest (Art. 373-A). Darüber hinaus stellt das Gesetz 7716/89 die Ausübung, Herbeiführung oder Anstiftung von Diskriminierung oder Vorurteilen aufgrund von Rasse, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, Religion oder nationaler Herkunft zu einem Verbrechen.
Daher kann ein brasilianischer Arbeitnehmer, der sich in einer ähnlichen Situation befindet, vor dem Arbeitsgericht eine Entschädigung beantragen und möglicherweise sogar eine Entschädigung für moralischen und materiellen Schaden erhalten.
