Obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, ist dies bei vielen Stellen der Fall Fußstapfen oder mit dem Essensmarke. Dies sind einige der am häufigsten nachgefragten Leistungen auf dem Arbeitsmarkt, insbesondere im Unternehmensbereich.
Haben Sie eine Frage zum Unterschied zwischen diesen beiden Geräten oder zu ihrer Verwendung? Lesen Sie diesen Artikel vollständig und erfahren Sie mehr darüber Boni.
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Wozu dienen VA und VR?
Nun, diese beiden Vorteile hängen mit dem Kauf und Verzehr von Lebensmitteln in verschiedenen Betrieben zusammen. Jedes dieser Geräte hat eine andere Funktion, siehe:
- Fußstapfen
Die VA wird in Metzgereien, Supermärkten und Bäckereien akzeptiert und dient als Gehaltszuschlag für monatliche Einkäufe.
- Essensmarke
Der Essensgutschein dient den Mitarbeitern als Hilfsmittel zur Verpflegung während der Arbeitszeit und kann in Restaurants und Imbissen eingesetzt werden.
Was sind die Vorteile dieser Vorteile?
Da VA und VR nicht obligatorisch sind, kann man sich häufig vorstellen, dass Unternehmen es ablehnen würden, einen zusätzlichen Vorteil anzubieten. Die Verfügbarkeit solcher Investitionen ist jedoch aus folgenden Gründen vorteilhaft:
- Vorteile für Arbeitgeber
Derzeit ist es sehr einfach, Lebensläufe für Unternehmen zu beantragen, die auf dem Markt die größten Vorteile bieten. Daher versuchen Arbeitgeber, ihre Mitarbeiter durch diese und andere Anreize motiviert und zufrieden mit ihrer Arbeit zu halten.
Darüber hinaus ist gesetzlich vorgesehen, dass Unternehmen, die VA und VR anbieten, von bestimmten Steuerpflichten befreit sind.
- Vorteile für Mitarbeiter
VA und VR genießen in jeder Position hohes Ansehen, da sie Hilfe bei den grundlegenden monatlichen Ausgaben bedeuten: Essen. Es lässt sich nicht sagen, welche der beiden Leistungen die vorteilhafteste ist, es hängt alles von den Bedürfnissen des Arbeitnehmers ab.
Beispielsweise kann sich ein Familienvater aufgrund von Marktkäufen stärker an die VA anpassen als ein junger Mensch, der aufgrund persönlicher Umstände die VR bevorzugen könnte.
Im Idealfall überlässt das Unternehmen den Mitarbeitern die Entscheidung, welche Methode für sie die beste ist, und passt sich der Wahl an.