Bei der Nutzung der eSocial-Plattform wurden Fehler festgestellt

Den Berichten zufolge machen viele Menschen Fehler beim Ausfüllen der Informationen eSocial. Der Grund dafür war ein vom Instituto Doméstica Legal erstellter Leitfaden zum Ausfüllen. Dieser Leitfaden hat jedoch aufgrund der Mängel des Systems, die letztendlich dazu führen können, große Aufmerksamkeit auf sich gezogen Fehler beim Ausfüllen von Informationen, die den Arbeitgebern auch schaden können, statt ihnen zu nützen Arbeitskräfte.

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Über die eSocial-Plattform können Menschen das eSocial Collection Document (DAE) ausstellen Das heißt, es ist möglich, die bekannte Einzelrechnung für die Erhebung von Steuern und Abgaben im Namen von auszustellen Arbeitskräfte. Das föderale Regierungssystem kann jedoch dazu führen, dass Arbeitgeber in die Irre geführt werden, was letztendlich zu einer arbeitsrechtlichen Klage gegen sie führen kann.

Diese Plattform wurde 2015 durch das Komplementärgesetz 150 geschaffen, um eine bessere Formalisierung von Hausangestellten zu ermöglichen. Durch das System war es möglich, einen monatlichen Zahlungsbeleg für die Sozialversicherungsbeiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern auszustellen, wobei der monatlich an die FGTS gezahlte Satz nicht berücksichtigt wurde.

Schauen Sie sich die Mängel an, auf die auf der folgenden Plattform hingewiesen wurde:

Die Berechnung der Einkommensteuer wurde falsch durchgeführt. Dies liegt daran, dass eSocial auch nachdem der Unterhaltsberechtigte 21 Jahre alt geworden war und aufgehört hatte, Student zu sein, mit der Abschlachtung der Unterhaltsberechtigten aus der IR-Basis fortfuhr. Darüber hinaus ermöglicht das System die mehrfache Buchung von vorzeitigen Urlauben und Ratenzahlungen.

Aufgrund einiger interner Probleme der Plattform mit der Caixa Econômica Federal wurde der Mitarbeiter in bestimmten Fällen ohne triftigen Grund entlassen und konnte das FGTS nicht zurückziehen. Denn der Bank lagen die Daten zur Kündigung des Arbeitnehmers noch nicht vor und sie hat dem Arbeitgeber letztendlich die erneute Kündigung in Rechnung gestellt, damit der ehemalige Arbeitnehmer seinen Austritt durchführen konnte.

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