Bluthochdruck oder Bluthochdruck, wie er auch genannt wird, ist heutzutage eine sehr häufige Krankheit und kann für seine Träger ernsthafte Probleme verursachen. Daher fragen sich viele, ob es möglich ist, weiterhin bezahlten Tätigkeiten nachzugehen. Besteht bei Bluthochdruck schließlich Anspruch auf Leistungen des Nationalen Instituts für Soziale Sicherheit (INSS)? Lesen Sie weiter und probieren Sie es aus!
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Was zeichnet Bluthochdruck aus?
Diese Krankheit, von der täglich Tausende brasilianische Bürger betroffen sind, gilt als auslösend Herz-Kreislauf-Probleme, starke Kopfschmerzen, Muskelschwäche, Ohrensausen und sogar Schlaganfälle.
Darüber hinaus kann das Auftreten dieser Erkrankung auf zahlreiche Faktoren zurückzuführen sein. Daher können die Komplikationen genetischen Ursprungs sein, auf Fettleibigkeit und Bewegungsmangel oder sogar auf den häufigen regelmäßigen Konsum von Produkten wie Tabak, Alkohol und Salz zurückzuführen sein.
Im Allgemeinen kann ein Mensch auch dann normal leben, wenn bei ihm Bluthochdruck diagnostiziert wird, da dies keine wesentlichen Auswirkungen auf sein Berufsleben hat. Da es sich bei Bluthochdruck jedoch um eine stille und in manchen Fällen schwerwiegende Krankheit handelt, können die Symptome dazu führen, dass der Arbeitnehmer von seinem Arbeitsplatz entlassen wird.
INSS-Vorteile für Bluthochdruckpatienten
In Situationen, in denen Bürger ihre Arbeitstätigkeit wirklich aufgeben müssen, ordnet das INSS sie daher einer Gruppe namens „Begünstigte aufgrund einer Behinderung“ zu.
Die Leistungen für diese Gruppe werden gewährt, wenn Personen aufgrund eines Unfalls oder einer Krankheit nicht in der Lage sind, bezahlte Tätigkeiten auszuüben, die ihr Einkommen sichern. Somit hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld oder auf Rente wegen Erwerbsunfähigkeit.
Darüber hinaus ist das Ausmaß der Komplikationen und deren Auswirkungen auf das tägliche Leben ausschlaggebend dafür, welche Leistung der Begünstigte erhält. Daher wird Krankengeld gewährt, wenn die Arbeitsunfähigkeit des Bürgers vorübergehend ist. Gilt die Arbeitsunfähigkeit jedoch als dauerhaft, wird der Arbeitnehmer aufgrund der Arbeitsunfähigkeit in den Ruhestand versetzt.