Für ein ausgereiftes und gesundes Arbeitsumfeld ist es notwendig, dass alle Mitarbeiter ihre Funktion vollständig und effektiv ausüben. Ein Team braucht Synchronität und jeder muss sein Bestes geben. Aber leider hört man sehr häufig eine andere Realität.
Der Begriff „den Boden unter den Teppich kehren“ ist in Arbeitsangelegenheiten weit verbreitet. Der Strippenzieher ist überall und meist ist er schwer zu identifizieren. Ob aus Neid, unlauterem Wettbewerb oder Persönlichkeit: Teppichdiebe sind immer im Einsatz und erweisen sich für erfolgreiche Berufstätige als Bedrohung.
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Unabhängig davon, ob es Ihnen in die Quere kommt oder nicht, ist es wichtig, nicht an Rache oder Vergeltung zu denken, sondern Ihren Fokus, Ihre Ethik und Ihr Selbstwertgefühl beizubehalten. Es ist jedoch von entscheidender Bedeutung, zu lernen, diese Strippenzieher zu identifizieren. Auf diese Weise vermeiden Sie, sich Menschen auszusetzen, die Ihnen absichtlich schaden wollen, und ermöglichen Ihnen, Ihr Arbeitsumfeld besser zu verstehen.
arbeiten.Und wenn Ihnen jemand bereits den Boden unter den Füßen wegzieht oder Sie das Problem bereits erkannt haben, befolgen Sie diese Tipps, die Ihnen helfen, mit der Situation umzugehen.
1- Sie haben schlecht über dich gesprochen
Am besten sprechen Sie direkt mit der Person, aber nicht mit der Absicht, sie zu konfrontieren, sondern mit der Absicht, sie zu verstehen. Bereits bewaffnet anzukommen und zufrieden sein zu wollen, kann die Situation verschlimmern und zu Konflikten führen. Darüber hinaus kann es sein, dass Sie etwas getan haben, das jemandem geschadet hat, und es Ihnen nicht bewusst war, sodass Sie Fehler, die Sie unbemerkt machen, korrigieren.
2- Sie haben die Anerkennung Ihrer Idee gestohlen
Wenn Sie eine E-Mail mit Ihren Ideen senden, teilen Sie diese immer mit Kopien für Vorgesetzte. Auf diese Weise haben Sie Garantien und jeder wird am Prozess beteiligt sein. Denken Sie daran, dass das Wichtigste ist, dass Ihr Vorgesetzter weiß, dass das Projekt Ihnen gehört. Denken Sie nicht an Eitelkeiten, sondern suchen Sie nach Ergebnissen. Wenn es ihnen gelingt, Ihre Idee aufzugreifen, hinterfragen Sie in Besprechungen ihren Ursprung, hinterfragen Sie, was darin präsentiert wird, und zeigen Sie, dass Sie besser auf das Thema vorbereitet sind. Sicherlich wird der Verantwortliche die Credits der Idee korrigieren.
3- Sie sind an dir vorbeigegangen
Wenn sie diese Art von Aktion ausführen, verwenden sie normalerweise Lügen, um Situationen zu erfinden, die es rechtfertigen, Sie über eine Situation nicht zu informieren. Die Entschuldigung besteht darin, dass Sie die E-Mail nicht gelesen, eine Warnung nicht beachtet oder sich geweigert haben, an einer Entscheidung mitzuwirken. In diesem Fall ist es am besten, den Kollegen vor den anderen zu befragen, um dies im Vorfeld zu demonstrieren Sie interessieren sich tatsächlich sehr für das Thema und es scheint, dass Sie tatsächlich von der Teilnahme ausgeschlossen wurden Verfahren.
4- Sie wurden aus einem wichtigen Projekt herausgenommen
In einer solchen Situation ist es am besten, die Person zum Kaffee oder Mittagessen anzurufen und offen und freundlich zu fragen, warum sie nicht an dem Projekt teilnimmt. Dafür gibt es oft einen guten Grund, aber Sie haben ihn noch nicht erkannt.